Bir çalışanı kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya devretmek için işveren, çalışandan bir başvuru kabul etmeli, ilgili bir emir hazırlamalı, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalı ve ayrıca uzmanı bunun sonuçları hakkında uyarmalıdır. yarı zamanlı çalışma günü (hafta).
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışmaya geçmeye karar veren bir çalışan bir başvuru yazmalıdır. Belgenin başında, çalışan, kurucu belgelere göre işletmenin tam adını veya şirketin yasal şekli bir kişi ise, bir kişinin soyadı, adı, soyadını bir kimlik belgesine göre girmelidir. girişimci, aynı zamanda datif davada işletme başkanının soyadı, baş harfleri … Uzmanın soyadını, adını, genel durumdaki patronimi, kadro tablosuna göre pozisyonunun adını, yapısal birimi belirtmesi gerekir.
Adım 2
Başvurunun içeriğinde çalışan, kendisini yarı zamanlı (hafta) bir yere devretme talebini belirtmeli ve bunun neden yapılması gerektiğini belirtmelidir. Kişisel imza ve belge üzerindeki yazı tarihi. Başvuru, kararlaştırılırsa tarih ve imza ile bir karar iliştirmesi gereken şirket müdürüne değerlendirilmek üzere gönderilir. İşverenin, kategorisi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kategorilere ait olan bir çalışan için hamile kadınlar dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışmayı reddetme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. 14 yaşında.
Aşama 3
İş sözleşmenize ek bir sözleşme hazırlayın. Yarı zamanlı çalışma gerçeğini yazın, değişen çalışma koşullarının süresini, çalışma gününün uzunluğunu (hafta) belirtin. Sözleşmenin süresi belgede belirlenir veya feshi için koşullar belirlenir. İşveren tarafında, kuruluşun yöneticisi, çalışan tarafından kişisel olarak imzalanmalı, işletmenin mührü ile onaylanmalıdır - onu yarı zamanlı çalışmaya devretmek için bir başvuru yazan bir uzman.
4. Adım
Başında kuruluşun adını, belgenin adını belirten bir sipariş hazırlayın. Bir tarih ve numara verin. Bu durumda yarı zamanlı bir iş gününün (hafta) kurulmasına karşılık gelen belgenin konusunu girin. Bu durumda, çalışanın beyanında yazılı nedene karşılık gelen siparişi hazırlama nedenini belirtin. Belgenin idari bölümünde, çalışanın soyadını, adını, soyadını, iş unvanını girin. Bir uzmanın ücretinin, çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak gerçekleştirileceğini belirtin. Siparişi şirketin mührü ve kuruluş müdürünün imzası ile onaylayın. Çalışanı imza karşılığı belgeyle tanıştırın.
