Bir çalışan bir işletmede iki pozisyonda çalıştığında ve böyle bir dahili yarı zamanlı iş ayarlamak istediğinde, bir iş başvurusu yazması gerekir. İşveren onunla bir iş sözleşmesi yapmalı, bir emir vermeli ve çalışma kitabına giriş yapmalıdır. Bir personel çalışanının bir uzmanın kişisel kartına değişiklik yazması gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - şirketin damgası;
- - ilgili belgelerin formları;
- - bir kalem;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı bir işe başvurmak isteyen bir çalışanın bir başvuru yazması gerekir. İçinde, belirli bir pozisyona, yapısal birime kabul talebini ifade etmesi gerekiyor. Ayrıca bu işin kendisi için yarı zamanlı bir iş olacağı belirtilmelidir. Başvuruda, çalışanın yazı tarihini imzalaması gerekir. Değerlendirmeden sonra, olumlu bir karar olması durumunda yönetici karar vermelidir.
Adım 2
Bir uzmanla bir iş sözleşmesi yapın. Belgedeki tarafların hak ve yükümlülüklerini yazın. Çalışanın işe alındığı pozisyonun unvanını belirtin. Bu çalışan için belirlenen maaşı girin. Yarı zamanlı çalışanın ücreti, çalışılan fiili saatlere karşılık gelmelidir. Böyle bir uzman, boş zamanlarında ana işinden çalışabilir, ancak resmi görevlerini yerine getirerek günde dört saatten fazla olamaz. Çalışan tarafında, yarı zamanlı işe alınan çalışan, işveren adına - şirket müdürüne imza atma hakkına sahiptir. Sözleşmeyi şirketin mührü ile onaylayın.
Aşama 3
Çalışanın soyadını, adını, soyadını, yarı zamanlı olarak kabul edildiği pozisyonun adını belirten bir sipariş hazırlayın. Bu işçi kategorisi için ücret oranının yarısını geçmemesi gereken maaşı girin. Belgeyi, şirket müdürü tarafından imzalanan kuruluşun mührü ile onaylayın. Çalışanın imzaya karşı sırasını öğrenin.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabında, girişin seri numarasını girin. İş bilgilerinde yarı zamanlı bir işi işe alma gerçeğini belirtin. Gerekçe olarak, pozisyona kabul edilme sırasının numarasını ve tarihini girin.
Adım 5
Yarı zamanlı iş, çalışan için asıl iş haline gelirse, önce yarı zamanlı işten sonra asıl pozisyondan ayrılmalıdır.
