Bir işletmenin çalışanı, bir kuruluşta iki farklı pozisyonu birleştirmek istediğinde, böyle bir iş faaliyetine dahili yarı zamanlı denir. Böyle bir çalışanla, ayrı bir iş sözleşmesi yapmalı, birleşik T-1 formunda bir sipariş vermeli, kişisel kartınıza ikinci pozisyon hakkında bilgi girmeli ve yalnızca çalışma kitabınızdaki bir uzmanın inisiyatifiyle.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - personel masası;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışma kitaplarını saklama kuralları;
- - istihdam emrinin şekli;
- - kişisel çalışan kartı;
- - standart bir iş sözleşmesinin şekli.
Talimatlar
Aşama 1
Aynı kuruluşta başka bir pozisyonda çalışmak isteyen (ve boş olması gerekir) bir çalışanın, yarı zamanlı bir işte çalışma olasılığı hakkında işletme müdürüne hitaben bir açıklama yazması gerekir. Belgeyi inceledikten sonra, başkan bir karar vermeli, beyan üzerine bir karar şeklinde onaylamalıdır.
Adım 2
Tarafların hak ve yükümlülüklerini belirtmesi gereken bir uzmanla yeni bir iş sözleşmesi yapın. Yarı zamanlı çalışmanın bir takım özelliklere sahip olduğu unutulmamalıdır. Bir çalışanın böyle bir pozisyonda haftada on altı saatten fazla çalışma hakkı yoktur. Yarı zamanlı bir işçiye aylık ödeme, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır, ancak maaşı, işletmede faaliyet gösteren personel tablosunda belirtilen bu meslek için kazancın yüzde ellisinden fazla olmamalıdır. Çalışanla sözleşmeyi, kuruluşun ilk kişisinin veya başka bir yetkili kişinin imzası, işletmenin mührü, çalışanın imzası ile eşzamanlı olarak tasdik edin.
Aşama 3
2004-05-01 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-1 formuna göre sipariş formunda kuruluşunuzun tam adını, belge numarasını, hazırlanma tarihini belirtin. Çalışanın personel numarasını (varsa), pasaportuna, askeri kimliğine veya ehliyetine göre kişisel verilerini girin. İş sözleşmesine göre, yapısal birimin yarı zamanlı işin kabul edildiği pozisyonun adını belirtin. Ücretinin miktarını girin. İşin niteliği için sütuna yazın - yarı zamanlı. İstihdam sırasını şirket müdürünün imzası, kuruluşun mührü ile onaylayın. Çalışanın belgesini okuyun. Kişisel olarak imzalanmış ve tarih atılmış olmalıdır.
4. Adım
Dahili yarı zamanlı işler için yeni bir kişisel kart başlatmaya gerek yoktur. Çalışanın önceden hazırlanmış kişisel dosyasına bu pozisyon hakkında bilgi girin. Çalışma kitabına bu tür işler hakkında bir giriş yapmak için inisiyatif alırsa, bunu çalışma mevzuatına ve çalışma defteri tutma kurallarına uygun olarak yapın.
