Eğer işten ayrıldıysa ve kuruluşunuzun ana kadrosunda çalışmak istediğini belirttiyse, şirketinizdeki ana iş için harici bir yarı zamanlı işçi kabul etmek mümkündür. Bu durumda personel belgelerinin kaydı aşağıdaki gibi yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı bir çalışandan iki açıklama yazmasını isteyin: yarı zamanlı bir işten çıkarılma ve ana işe yeni bir pozisyona kabul hakkında, eğer yönetici onu boş pozisyona almaya karar verdiyse ve bunlardan farklı görevler yapacaksa. yarı zamanlı işler olarak gerçekleştirdiğini söyledi. Bu durumda, yarı zamanlı bir iş olarak işten çıkarılmasını ve ana çalışan olarak işe alınmasını sağlayın. Eski iş sözleşmesinin feshi ve çalışanla yeni bir sözleşme yapılması gerekir.
Adım 2
Bir çalışanı yarı zamanlı çalışan olarak işten çıkarmak için bir emir ve imzalanan iş sözleşmesi temelinde boşalan pozisyon için ana çalışan olarak işe almak için bir emir hazırlayın. Ana işyerindeki çalışma kitabında, talebi üzerine, çalışan tarafından sunulan belgelere dayanarak kuruluşunuzda yarı zamanlı bir iş olarak çalışmak üzere işe alındığına dair bir giriş yapıldıysa, o zaman asıl yerinde Kuruluşunuz için bir emir esasına göre işten çıkarılma bildirimi çıkarılmalıdır. Ardından, kuruluşunuzdaki yeni bir pozisyon için işe alım kaydını yapın.
Aşama 3
Çalışan yarı zamanlı olarak yaptığı görevleri yerine getirecekse, ancak daha büyük ölçüde, yarı zamanlı bir işin ana işe transferini aşağıdaki gibi düzenleyin. Çalışandan ana çalışan olarak bu pozisyonda istihdam için bir başvuru yazmasını isteyin. İşin türünü değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Temel olarak, bu çalışanı ana olarak işe almak için bir emir verin.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabını, eğer yarı zamanlı bir giriş yapılmışsa, "Yarı zamanlı iş şartlarına ilişkin çalışma sonlandırılır, böyle bir pozisyon için işe alınır" girişi ile doldurun. Çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydı yoksa ve çalışan yapılması konusunda ısrar etmiyorsa, işe alımları olağan ifadelerle doldurun: "Böyle bir pozisyon için işe alındı."
