Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı istihdam - bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının ana işten boş zamanlarında performansı. Aynı zamanda, yasa, ana çalışanı yarı zamanlı bir işe transfer etme prosedürünü düzenlememektedir. Ancak pratikte bu sorunu çözmenin iki yolu vardır.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olası durum, bir işverenle şirket içi transferdir. Ana iş yerinden yarı zamanlı işlere dahil olmak üzere devir, aslında, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında, dolayısıyla Sanat uyarınca bir değişikliktir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, aynı adı taşıyan ve yazılı olarak imzalanan bir anlaşma ile hazırlanmalıdır.
Yani, ana işyerinden işten çıkarılma üzerine, çalışanın yarı zamanlı olarak boş bir pozisyona devri için başvurma hakkı vardır. O zaman bir işveren olarak, böyle bir çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmanız gerekir. Bu ek sözleşmede yeni ücret koşulları, yeni çalışma saatleri vb. tanımlayın ve orijinal iş sözleşmesini feshetmeyin.
Adım 2
Ancak, çalışma kitaplarını doldurma Talimatının gereklilikleriyle ilgili küçük bir engel var. Bu Yönergeye göre, yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgilerin çalışma kitabına girilmesi, çalışanın asıl iş yerindeki talebi üzerine yapılır ve aynı Yönergeye göre, bir çalışanın devri durumunda, çalışma kitabı şunları içermelidir: önceki ve yeni iş yerleri (pozisyonları) hakkında girişler. Ancak, çalışma kitabında bu işler hakkında ilgili bilgi yoksa, bir çalışanı bir işyerinden diğerine aktaramazsınız.
Aşama 3
Başka bir senaryo, ana iş için iş sözleşmesini feshetmek (tarafların mutabakatı ile veya çalışanın inisiyatifiyle) ve ilgili bir emrin verilmesi ve yeni bir sözleşmenin imzalanması yoluyla yarı zamanlı bir iş için işten çıkarılan kişiyi kabul etmektir. bunun yarı zamanlı çalışma olduğunu gösteren iş sözleşmesi. Ayrıca, bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alındığında, genel prosedüre uygun olarak onunla bir iş sözleşmesi yapılır. Tek fark, yarı zamanlı iş olarak kabul edilen bir kişinin gelecekteki işverene bir çalışma kitabı, askeri kayıt belgeleri ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası vermek zorunda olmamasıdır.
Ana çalışanın yarı zamanlı işlere geçişini resmileştirmenin bu yolu, çoğunlukla işverenler tarafından uygulanmaktadır.
