Hem bir organizasyonda iki pozisyonda hem de iki organizasyonda kombinasyon halinde iki işte çalışan bir çalışan, ek işini asıl yapmak istiyor. Bunu yapmak için, tüm kuralları ve nüansları gözlemleyerek, transfer veya işten çıkarma yoluyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre resmileştirilmesi gerekir.
Gerekli
bilgisayar, A4 kağıt, yazıcı, kalem, çalışan belgeleri, gerekli belge formları
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan ana işyerinde olduğu gibi bir kuruluşta çalışıyorsa ve diğeri onun için yarı zamanlıysa, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca onu ek iş yerinden işten çıkarmak gerekir. Bunun için çalışan, asıl iş yeri olan işletme başkanına hitaben bir istifa mektubu yazar. Bir açıklamada, kendisini bu görevden alma isteğini ifade eder. İmzasını ve başvuru tarihini yazar.
Adım 2
Ana iş yerinin organizasyon başkanı, çalışanı görevden alma emri verir. Siparişe bir numara ve tarih atanır. Sipariş müdür tarafından imzalanır, şirket kaşelenir.
Aşama 3
İşten çıkarılma emri temelinde personel servisi çalışanı, çalışanın çalışma kitabına giriş yapar. Kaydın seri numarasını, işten çıkarılma tarihini yazar, bu çalışanın kendi özgür iradesiyle veya tarafların mutabakatı ile belirli bir pozisyondan çıkarıldığını yazar. "Gerekçe" sütununa sipariş numarasını ve işten çıkarılma tarihini yazın. Personel departmanının bir çalışanı, şirketin imzasını ve kaşesini koyar.
4. Adım
Ek iş yerinde, çalışan ayrıca bir istifa mektubu yazar, ek iş yeri müdürü işten çıkarma emri verir, asıl iş yerinin personel servisi çalışanı da çalışma kitabına aşağıdakiler hakkında bir giriş yapar. ek iş yerinden işten çıkarma emrinin bir kopyasına dayanarak işten çıkarma.
Adım 5
Çalışan, kendisi için ek olan işletme müdürü adına bir istihdam başvurusu yazar. Müdür, başvuruya bir iş kararı koyar. Sonra bir istihdam emri verir ve bu iş yerinin çalışan için asıl iş yeri olacağını yazar.
6. Adım
Çalışanla iki kopya halinde bir iş sözleşmesi yapılır, şirketin tüm detayları ve çalışanın kendisi girilir. Çalışan sözleşmeyi imzalar, tarih koyar, müdür de imzalar, sözleşmenin tarihini, imzasını ve işletmenin mührünü koyar.
7. Adım
Çalışan için ek olan ancak asıl hale gelen işletmede, personel memuru, çalışanın çalışma kitabını istihdam sırasına göre doldurur, işletmenin imzasını ve mührünü koyar.
8. Adım
Bir işletmenin iki pozisyonunda faaliyet gösteren bir çalışan için, ana pozisyon olan bir pozisyondan ek bir pozisyona transfer emri vermek ve bunu ana pozisyon olarak kabul etmek gerekir. Çalışma kitabında bir pozisyondan diğerine transfer hakkında bir giriş yapılır.
