Çalışma sırasında kuruculara yeni bir kişinin dahil olması, yani şirket hisselerini satın alan kişinin sahiplerinden biri olması gibi durumlar ortaya çıkar. İş Kanunu'na göre, tüm çalışma ilişkileri bir iş sözleşmesi şeklinde resmileştirilmelidir. Bu kural kurucular için de geçerlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kişiyi kurucu olarak onaylamadan önce, Dernek üyeleriyle bir toplantı yapın. Şirketin tüm sahipleri (hissedarlar) buna katılmalıdır. Toplantı başkanı, sonucu bir protokol şeklinde hazırlayıp imzalaması gereken seçilir. Örgütün yeni kurucusuyla bir anlaşma imzalamaya devam edecek olan bu kişidir.
Adım 2
Kurucunun yalnız olması durumunda hem bir yandan hem de diğer yandan bir iş sözleşmesi imzalar. Rus yasalarına göre, şirketin her bir üyesi için bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğini, aksi takdirde Rus yasalarının ihlali olacağını unutmayın.
Aşama 3
Kurucu ile bir iş sözleşmesi hazırlarken, İş ve Medeni Kanunlar tarafından belirlenen tüm koşul ve yükümlülükleri, yani ücret koşullarını, çalışma saatlerini, dinlenme süresini, garantileri ve faydaları, görevleri yazdığınızdan emin olun. ve haklar.
4. Adım
Yasal bir belgenin imzalanması sürecinde şu soru ortaya çıkabilir: sözleşmenin başında ne yazılacağı, hangi kişilerin belirtileceği. Sadece bir kurucu varsa, onu hem bir yandan hem de diğer yandan belirtebilirsiniz. Derneğin birkaç üyesi olması durumunda, toplantı başkanı işveren olarak hareket edebilir ve pozisyonun ifadesi şu şekilde olacaktır: “Ivanov I. I. toplantı başkanı tarafından temsil edilir ….
Adım 5
Kurucu ile yapılan sözleşmede, örneğin personelin çalışmalarını yönlendirmek ve izlemek gibi yerine getirmesi gereken görevleri belirlemek çok önemlidir. İşveren tarafındaki sözleşme, hem kurucu hem de personel departmanı başkanı tarafından imzalanabilir.
6. Adım
Kurucu ve herhangi bir çalışan için, istihdam üzerine kişisel bir kart verin ve kişisel bir dosya oluşturun. Protokole dayanarak, bir istihdam emri doldurun ve bilgileri çalışma kitabına girin.
