Herhangi bir istihdam ilişkisi, bir çalışanın devlete kaydı ile başlar. Bir çalışanın nasıl kaydedileceği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümünde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Tescilin ana aşamaları, kurulan numunenin istihdam emrinin verilmesi ve çalışanla bir sözleşme yapılmasıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kişinin istihdamını doğru bir şekilde düzenlemek için ondan yazılı bir başvuru, çalışma kitabı, pasaport, sigorta sertifikası, TIN, diploma ve askeri kimlik talep edin. Başvuruda çalışan, kişisel verilerini, başvurduğu pozisyonu ve iş faaliyetinin başladığı tarihi belirtir. İyi yazılmış ve okunaklı ifadeleri kabul edin. Kişisel dosyanızı oluşturmak için kaliteli belgelerin kopyalarını alın. Sorumlu bir pozisyon için bir çalışanı işe alırken, niteliklerini onaylayan belgelerin geçerliliğini kontrol edin. Orijinalliklerini doğrulamak için ön tarafta belirtilen eğitim kurumuyla iletişime geçin.
Adım 2
Çalışan kayıt süreci birkaç aşamadan oluşur. İlk olarak, başvuruyu değerlendirilmesi için yöneticiye gönderin ve kararını vermesi için onu davet edin. Ardından, başvuru sahibinden belgeleri ve kopyalarını kabul edin, bir sipariş ve bir iş sözleşmesi hazırlayın. Sipariş metninde, çalışanın kabul edildiği maaş, yapısal birim ve pozisyonu belirtin. Sipariş hazır olduktan sonra, uygun günlüğü doğrulayıp imzalayabilmesi için kişiyi siparişe alıştırdığınızdan emin olun.
Aşama 3
Kabul gününde çalışanın çalışma defterine istihdam kaydını yapın; bu prosedürü çalışanın işe kabul edildiği andan itibaren en fazla beş gün erteleyebilirsiniz. Bir kişinin bir pozisyona kabulü için bir sipariş imzaladıktan hemen sonra bir iş sözleşmesinin kaydına devam edin. İçinde, işin türünü (ana veya yarı zamanlı), ödeme koşullarının ayrıntılı bir tanımını, dinlenme süresini, iş gezileri olasılığını ve diğer bilgileri belirtin.
4. Adım
Bir iş tanımı hazırlayın, içinde çalışanın görevlerini ayrıntılı olarak açıklayın. Ayrıca iş sözleşmesi metnine dahil edilebilirler. Bir kişi faaliyetine başlamadan önce bu belgeye aşina olmalı, ona böyle bir fırsat verdiğinizden emin olun. Maddi varlıklar ve para ile çalışmayı sağlayan bir pozisyona başlarsa, ayrıca maddi sorumluluk sözleşmesi yapılması gerekecektir. Ayrı bir belge olarak hazırlayın veya ana sözleşmeyi ilgili bir maddeyle tamamlayın.
