Bir çalışanı bir buçuk ücrete kaydetmeniz gerekiyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesine göre yönlendirilmelidir. Bunu yapmak için, çalışandan bir açıklama kabul etmeniz gerekir. Daha sonra ek bir anlaşma yapılır, bu uzman için iş hacmini artırmak için bir sipariş verilir.
Gerekli
- - iş mevzuatı;
- - şirket belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - personel masası;
- - çalışan belgeleri;
- - bir çalışanla iş sözleşmesi;
- - sipariş formu;
- - başvuru Formu.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışandan, şirketin tek yürütme organına yönelik bir açıklama yazmasını isteyin. İçinde, pozisyonunun yarısı oranında ek bir ödeme kurulması talebini yazmalıdır. Beyana tarih atılır ve çalışan tarafından imzalanır. Yönetmenin belgeyi sol üst köşede onaylaması gerekir.
Adım 2
Uzmanın başvurusuna dayanarak, iş sözleşmesine bir anlaşma yapın. İçinde, çalışana oranın yarısı kadar bir ek verilmesi gerektiğini belirtin (maaşın tam oranında çalışması şartıyla). Ayrıca, iş hacmini artırma koşullarını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesine başvurmanız gerekir. Ek sözleşmeyi yetkili bir kişinin imzası, şirketin mührü ile onaylayın. Belge, bir anlaşmanın imzalandığı bir uzman tarafından imzalanır. Belge numarası ve tarihi ile iş sözleşmesi numarasının değiştirilmesine gerek yoktur.
Aşama 3
Siparişin verilmesinin temeli ek bir anlaşmadır. Belgenin "başlığı", kuruluşunuzun şirketin adını, numarasını, tarihini, bulunduğu şehri içerir. Bu durumda siparişin konusu, ek ücretin kurulmasına karşılık gelecektir. Belgenin hazırlanma nedeni şu şekilde belirtilmelidir: "iş hacmindeki artışla bağlantılı olarak." İdari kısımda, çalışanın kişisel verilerini, işgal ettiği pozisyonu, personel numarasını ve onun için belirlediğiniz ek ödeme miktarını, yani maaş oranının yarısını yazın. Bir çalışan için bu oldukça kârlıdır, çünkü ikramiye maaş ve ek ödemelerin miktarına, yani bir buçuk oranında tahsil edilmelidir. Siparişi, yöneticinin veya diğer yetkili kişinin imzası, şirketin mührü ile doğrulayın. Uzmanı belgeyle tanıştırın. Tanışma satırında, imzalar ve tarihler.
