İş ilişkileri sürecinde, bazen işverenin işçiyi madde uyarınca işten çıkarmaya zorlandığı bir durum ortaya çıkar. Bu, çalışanın emek veya idari ihlalleri nedeniyle olabilir. Tabii ki, önce yönetici her şeyi barışçıl bir şekilde halletmeye çalışır, yani çalışanı kendi iradesiyle istifaya davet eder, ancak buna karşı olduğunda, işten çıkarmanın bir kaydı işte “ortaya koyar”. kitap.
Bir çalışanı işten çıkarırken, işverene Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri rehberlik etmelidir. Aksi takdirde işten çıkarılan işçi dava açabilir, görevine iade edilebilir ve manevi zararının tazminini talep edebilir. İşe geç kalma nedeniyle işten çıkarma Unutmayın ki ilk kez geç kaldığınızda bir çalışanı işten çıkarma hakkınız yoktur. Her şeyden önce, yazılı olarak bir kınama veya açıklama yapmalısınız. 81. maddenin 5. fıkrasına göre, bir çalışanı yalnızca birkaç kez işe geç kaldığı için işten çıkarabilirsiniz. Her şeyden önce, geç gelenden açıklayıcı bir not talep etmelisiniz. Vermeyi reddederse, bir reddetme eylemi hazırlayın. Kınamayı yazılı olarak alın. İmzalayın ve imza için çalışana verin. Tarafın imzalamayı reddetmesi halinde belge yasal gücünü kaybetmez. Ayrıca, kendinizi korumak için geç kalma eylemi hazırlayabilirsiniz. Bundan sonra işten çıkarma emri verin, kişisel kartınıza not alın. Belgeyi hazırlarken, 81. maddenin 5. maddesine bakın. Çalışanın çalışma kitabında tam olarak aynı işten çıkarma ifadesini belirtmelisiniz. Kaba davranış nedeniyle işten çıkarma İşten çıkarılma nedeni giderek artan bir şekilde iş arkadaşlarına, müşterilere, tedarikçilere vb. karşı kaba davranışlardır. İş mevzuatında böyle bir işten çıkarma maddesi bulunmamakla birlikte, ihmalkar bir çalışanın davranışı iş disiplini ihlaline bağlanabilir. Bu durumda işveren, 81. madde uyarınca astını işten çıkarma hakkına sahiptir. Kaba davranış nedeniyle işten çıkarmanın temeli ne olabilir? Örneğin, bir müşterinin şikayet ve öneri defterindeki kaydı, bir patrondan veya iş arkadaşlarından gelen bir rapor olabilir. İlk kez, disiplin cezası alabilir, yani örneğin çalışanı ikramiyeden mahrum bırakabilirsiniz. Açıklayıcı bir not yazmayı sorduğunuzdan emin olun. Çalışan yazılı olarak bir açıklama yapmayı reddederse, bir reddetme eylemi hazırlayın. Bir kınama emri verin, imzalayın ve incelemesi için çalışana verin. İki veya üç hoş olmayan durumdan sonra, makalenin altındaki bir çalışanı kovabilirsiniz. Bunu yapmak için işten çıkarma emri verin, çalışanın kişisel kartına ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapın. Önemli: İş sözleşmesinin ihlalinden sonraki bir ay içinde bir ceza beyan etmeniz ve sizi kınamanız gerektiğini unutmayın. Çalışan tatilde ise süre, kişi işe başlayana kadar uzatılır. Makale kapsamında bir çalışanın işten çıkarılması oldukça tatsız bir süreçtir, bu nedenle çatışmayı barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın!
