Bir çalışanın şirkette çalışması sırasında, çalışma kitabına çeşitli bilgiler girilir, yani: başka bir pozisyona transferler, ödüller ve işten çıkarılma hakkında bilgiler. Bir personel çalışanı, işten çıkarılma nedeninin ifadesini yazarken bazı karışıklıklar yaşayabilir, çünkü bu belgeleri doldurma Talimatı İş Kanunu'nun tersini yorumlamaktadır.
Gerekli
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - bir çalışanı işten çıkarma emri.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma kitabına giriş yapmadan önce, işveren ve buna bağlı olarak çalışanın kendisi tarafından imzalanması gereken çalışanı işten çıkarmak için bir emir hazırlamanız gerekir.
Adım 2
Bu sırayla, işten çıkarılma nedenini belirtin. İş Kanunu, işverenlere birkaç düzine formülasyon sunmaktadır. Bunlardan en yaygın olanı: İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, çalışanın inisiyatifiyle, başka bir kuruluşa devredilmesiyle bağlantılı olarak, İşçi tarafından öngörülen kuralların ihlali ile bağlantılı olarak işten çıkarılma İşten çıkarma ve diğerleri ile bağlantılı olarak kod.
Aşama 3
Bu sıraya göre çalışma kitabına bir giriş yapın. Çalışanın işten çıkarılma tarihinin sırasıyla emrin imzalandığı tarih olduğunu, kaydın da bu tarihten itibaren olması gerektiğini unutmayın. Bu belge dikkatle ve mavi veya siyah tükenmez veya jel kalem kullanılarak doldurulmalıdır. Kısaltmalara izin verilmez.
4. Adım
Ardından, kitabı doldurmaya devam edin. "Giriş No." alanına, önceki girişten sonraki numarayı girin. Tarih bu biçimde yazılmalıdır - gg.aa.yyyy. "İş ayrıntıları" alanında, makaleye bir bağlantı ile işten çıkarılma nedenini belirtmelisiniz. Örneğin, gönüllü işten çıkarılma üzerine bir giriş yapılır: “Gönüllü olarak işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. maddesi”. Bir çalışan iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak işten çıkarıldığında, çalışma kitabına aşağıdakiler girilir: "İş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılmış, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafı. Rusya Federasyonu." Bir çalışan başka bir kuruluşta işe devredilirse, kayıt aşağıdaki gibi olacaktır: “İşe geçiş nedeniyle işten çıkarılmış (kuruluşun adı), İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı. Rusya Federasyonu".
Adım 5
Bundan sonra, "Belge adı" alanında sipariş numarasını ve düzenleme tarihini belirtmeniz gerekir. Ardından bu kaydı yöneticinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylayın. Çalışma kitabına giriş yapma ile ilgili bilgileri, yapılan değişikliklere rızasını belirten bir imza atması gereken çalışanın kişisel kartına yazmayı unutmayın.
