Bir çalışanın kariyerindeki her önemli değişiklik, özellikle işten çıkarılma, yasal olarak çalışma kitabına yansıtılmalıdır. Bir çalışan kendi başına ayrılırsa, çalışma kitabında bununla ilgili bir not bu durumu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine (77. maddenin 3. kısmı) bir bağlantı yansıtmalı ve yalnızca imza ile onaylanmamalıdır. kuruluşun temsilcisinin değil, aynı zamanda çalışanın kendisinin.
Gerekli
- - çalışanın kendi özgür iradesiyle ayrılma beyanı;
- - kendi özgür iradesiyle görevden alma emri;
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - dolma kalem;
- - kuruluşunuzun veya bireysel girişimcinizin damgası.
Talimatlar
Aşama 1
İşten ayrılan çalışandan bir istifa mektubu yazmasını isteyin. Bu belge kuruluş başkanı adına düzenlenir. Yasaya göre, çalışan işten çıkarıldığını işverene on dört gün önceden bildirmek zorundadır, ancak iş akdinin feshi için daha ileri bir tarih belirleyebilir. Başvuru, kuruluşun başkanı tarafından ve bazı durumlarda ondan önce - işten çıkarılan çalışanın hemen patronundan başlayarak ara bağlantıların başkanları tarafından yapılmalıdır.
Adım 2
Başvurusuna göre çalışanı işten çıkarmak için bir emir hazırlayın. Bu belgenin bir numarası ve tarihi olmalı, kuruluş başkanının veya onun yerine geçen bir kişinin imzasıyla onaylanmalıdır (örneğin, ilk kişi tatildeyse, iş gezisinde veya hastalık izninde ise müdür yardımcısı). Siparişte, çalışanı işten çıkardığınız tarihi belirtin.
Aşama 3
Çalışandan bu belgeye aşina olduğu emri imzalamasını isteyin. Bunun için sipariş sayfasının alt kısmında - yöneticinin imzasının ve mührün altında bir yer sağlayabilirsiniz: "Tanıdık" kelimesi, çalışanın imzası ve kod çözme ve tarihi için bir yer. Ancak bunu yapamazsınız: pratikte sadece çalışanın imzası yeterlidir.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabında işten çıkarılmayı not edin. Ona bir sıra numarası verin (en son giriş artı bir) ve sırayla belirtilen işten çıkarma tarihini belirtin.
Adım 5
İş detayları için alanı doldurunuz. Bunun için en uygun ifade: "İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. bölümüne uygun olarak çalışanın inisiyatifiyle feshedildi."
6. Adım
En sağdaki sütunda, işten çıkarılma ile ilgili idari belgenin adını (sipariş, kısaltılabilir), numarasını ve imza tarihini belirtin.
7. Adım
Kaydı, bir yetkilinin (işletme başkanı, personel departmanı başkanı veya uygun yetkiye sahip başka bir çalışan) imzasıyla, pozisyonun adı ve imzanın ve mühürün şifresinin çözülmesiyle onaylayın. Bütün bunlar, doğrudan işten çıkarılma mektubunun altındaki çalışma hakkında bilgi için sütuna girilir.
8. Adım
Çalışandan, emri bildiğine dair çalışma defterindeki işten çıkarma kaydının altına imzalamasını isteyin. Bunu, kuruluşun mührü ve temsilcisinin imzası altındaki çalışma hakkında bilgi için de yapmalıdır. "Tanıdık" ifadesi ve imzanın şifresinin çözülmesi arzu edilir ancak gerekli değildir. Bu, çalışanın işten çıkarılmasının kaydını tamamlar.
