Hayatta, bırakmaya karar verdiğinizde, kendi özgür iradenizle bir açıklama yazdığınızda ve aniden işinizi bırakmamak için nesnel nedenleriniz olduğunda veya sadece fikrinizi değiştirdiğinizde böyle bir durum vardır. İşten çıkarılma sürecini durdurmak için aşağıdakileri yapın.
Talimatlar
Aşama 1
Bırakmama kararınızı yönetime yazılı olarak bildirin. Bunu yapmak için, şirket müdürüne yönelik bir açıklama yazın. Bu, iki haftalık gönüllü işten çıkarma bildirim süresinin sona ermesinden önce yapılmalıdır. Açıklamanın içeriği şu şekilde olacaktır: "Şu ve böyle bir tarihten kendi isteğiniz üzerine görevden uzaklaştırma beyanımı geri çekmenizi rica ederim." Bir numara, bir imza koyun. Para çekme başvurunuzun bir kopyasını alın veya iki nüsha olarak yazın. Sekreterinizden veya İK görevlinizden, beyanın bir kopyasını tarihlemesini ve imzalamasını isteyin.
Adım 2
Başvurunuzu yönetime gönderin. Artık yönetici iptal mektubunuzu imzalamamış olsa bile kovulamazsınız. Aksi takdirde, iş kanunlarının ihlali iddiası ile işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde mahkemeye gidin. Mahkeme kararıyla, işinize iade edileceksiniz ve yasa dışı işten çıkarılma sonucu elde edilemeyen kazançlarınız için ödeme alacaksınız.
Aşama 3
Yerinize başka bir çalışanın transfer yoluyla yazılı olarak davet edilip edilmediğini İK departmanı ile kontrol edin. Bu çalışanın önceki işinden ayrılmış olması durumunda, size fesih başvurusunun imzalanmayacağını, belirlenen zamanda işten çıkarılacağını ve iş kanununa göre bu konuda hiçbir şey yapamayacağınızı unutmayın., idarenin yazılı olarak davet edilen başka bir çalışanı yerinize transfer edilmek üzere reddetme hakkı yoktur.
