İşletmelerde en yaygın işten çıkarma türü gönüllüdür. İşveren, çalışanı kendi isteğiyle değil, başka bir nedenle işten çıkarmak istese bile, çoğu zaman taraflar hemfikirdir ve açık bir çatışmaya girmezler. Bu tür bir işten çıkarma ile, çalışandan ayrılma arzusu beyanı alınmalıdır.
Gerekli
- -çalışan başvurusu
- - görevden alma emri
- -hesaplama
- - istifa edenlere belge verilmesi
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, ayrılma isteğini telefon veya posta yoluyla iletemez. Sadece kişisel imzanızla birlikte el yazısıyla yazılmış beyan ile. İstifa mektubu, beklenen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce sunulmalıdır. Bu kuralın, bir çalışanın işten çıkarılma iddiasından üç gün önce bir açıklama yazabileceği istisnalar da vardır. Bunlar, deneme süresi içinde işten ayrılan veya mevsimlik veya geçici iş için iş sözleşmesi yapan işçilerdir. Bu süre, başvuru yapıldıktan sonraki gün başlar.
Adım 2
İşveren, işçiyi iki haftalık çalışmadan işten çıkarmayı kabul ederse, bunu ancak istifa eden kişinin talebi üzerine, çalışamaması için iyi bir neden belirterek yapabilir. İşveren işsiz işten çıkarmak istemiyorsa, belirtilen nedeni doğrulayan bir belge talep etme hakkına sahiptir. Belge göndermek mümkün değilse, çalışanın iki hafta çalışması gerekir.
Aşama 3
İş sözleşmesinin feshi, son çalışılan günden sonraki iş günü olarak kabul edilir. Hafta sonları veya tatil günleri düşerse, onlardan sonraki ilk iş günü işten çıkarılmanın ilk günü olarak kabul edilir.
4. Adım
İşten çıkarılmanın ilk gününde, çalışanla tam bir anlaşma yapmanız, kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemeniz ve çalışma kitabını vermeniz gerekir. Aynı gün, işten çıkarma emri verin.
Adım 5
Çalışan herhangi bir nedenle işten çıkarılma gününde yoksa, işten çıkarılma sırası onun bulunmadığını gösterir. Çalışana, hesaplamanın alındığı ve çalışma kitabını alması gerektiği konusunda bilgi verilir. Hesaplama, istifa eden çalışanın başvurduğu gün yapılır.
6. Adım
Bir işçi, işten ayrılma sayılan günde işten ayrılma konusunda fikrini değiştirir ve işe başlarsa ve işveren buna müdahale etmez ve işten çıkarma kararı vermezse, iş ilişkisi devam etmiş sayılır.
7. Adım
İşten çıkarılma günü olarak kabul edilen günde hesaplama yapılmadığında, çalışan iş müfettişliğine başvuruda bulunabilir. Soruşturma ve yargılamanın tamamı boyunca işveren, çalışanın çalışmama süresini ortalama kazanç üzerinden ödeyecektir. Ayrıca, geç uzlaşma için idari para cezası ödeyecektir.
