Bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması üzerine, işveren onun için uygun bir şekilde bir çalışma kitabı hazırlamak ve işten çıkarılma gününde yayınlamakla yükümlüdür. Çalışanın ayrıca kendisine borçlu olduğu tüm ödemeleri hesaplaması gerekir. Bu durumda, kişi yasal normlar tarafından yönlendirilmelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - kuruluşun belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - ilgili belgelerin formları;
- - çalışanın işten çıkarılma beyanı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışandan istifa mektubu aldığınızda onu reddedemezsiniz. Kanun, kural olarak, çalışanın iki hafta çalışması gerektiğini öngörmektedir. Bu süre içinde, çalışanın işten ayrılmaya karar vermesi ve işyerinizde bırakmayı kabul etmeniz halinde, başvuruyu istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz. Ayrıca, başvuruyu yazdığınız gün bile işten çıkarma hakkınız vardır. Bu, işverenin rızasını ve bir uzmanın arzusunu gerektirir.
Adım 2
Bazen bir çalışan, işini bırakmadan önce ana tatile çıkmak ister. Bu kanunen mümkündür, ancak bunun için işverenin rızası gerekir. Olumlu bir karar verdiyseniz ve işten çıkarılan çalışana bu fırsatı verdiyseniz, yıllık ücretli izin verilmesi konusunda bir emir verilmelidir. Başlamadan önceki son iş gününde, uzmanın çalışma kitabına işten çıkarılmayı not etmeniz gerekir. Tatilin son gününe karşılık gelmesi gereken tarih olan sıralı bir sayı koyun. İşle ilgili bilgilerde, iş mevzuatı normuna atıfta bulunun (kendi özgür iradenizin işten çıkarılması, tarafların anlaşması, çalışanın inisiyatifi). Kaydı, kuruluşun mührü, sorumlu kişinin imzası ile onayladığınızdan emin olun. Ayrıca, çalışanı, imzasını atması gereken işten çıkarma mektubu ile tanıştırmalısınız.
Aşama 3
Bir çalışanın işten çıkarılması ve ardından tatile gitmesi durumunda, çalışan fikrini değiştirse bile, artık başvuruyu geri çekme hakkınız yoktur. Bir uzman başka bir kuruluşa transfer edildiğinde bile, işverenler arasında önceden bir anlaşma yapıldığı için iptal mümkün değildir.
4. Adım
Başvuruda, çalışan ayrılmak istediği tarihi belirtmelidir. Hafta sonu veya tatile denk geliyorsa (çalışanlar her zaman takvimi kullanmazlar), 84. maddede belirtilen başvuruda yazılı tarihten önceki son iş günü bir çalışma kitabı doldurmalı ve ödemeleri yapmalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tanımı.
