Herkes iki eseri birleştirmeyi başaramayacak - burada bazen bir tanesiyle başa çıkacaklar! Ama yine de zorla çalıştırılan ya da yarı zamanlı çalışmak isteyen çalışkan insanlar var. Yeni bir işveren için belge paketi, bazı istisnalar dışında, ana işle neredeyse aynı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışma, dahili, yani aynı şirkette, aynı işverenle veya harici olabilir. Dahili yarı zamanlı işler için ek belgeler sunmaya gerek olmadığı açıktır, ek bir iş sözleşmesi basitçe düzenlenir. Ancak başka bir işverenle yarı zamanlı bir iş için bir pasaport ibraz etmeniz ve bir kopyasını sağlamanız gerekir.
Adım 2
Doğal olarak, herhangi bir çalışma kitabından söz edilemez, ana iş yerinde kalır. Ancak yarı zamanlı bir işiniz varsa, bununla ilgili bir çalışma kaydı yapmak, ikinci işten bir sertifika almak ve ana yerdeki personel departmanına sunmak istiyorsanız. Çalışma kitabındaki giriş yakında görünmelidir. Ayrıca yarı zamanlı bir iş için, gelecekteki işverenin deneyim ve tecrübesiyle ilgisini çekmek için çalışma kitabının bir kopyasına sahip olmak iyi olacaktır.
Aşama 3
Bazı iş türleri için ilgili eğitimi onaylayan bir diploma veya başka bir belge ibraz edilmesi gerekebilir. Bu, özellikle karmaşık işler veya belirli bilgilere sahip entelektüel işler için geçerlidir.
4. Adım
Tehlikeli veya tehlikeli bir üretim için başvururken, ağır fiziksel işçilik koşullarıyla çalışmak için, ilk işinizin bu tür zor koşullardan yoksun olduğunu belirten bir sertifika isteyebilirler. İş kanununa göre, işçi zaten asıl işiyle meşgul ise, işverenin bu tür bir faaliyet için bir işçiyi tekrar işe alma hakkı yoktur.
Adım 5
Yarı zamanlı çalışma askeri kimlik gerektirmez, bu nedenle bu tür faaliyetler, askeri kimliği olmayan askerlik hizmetinden sorumlu genç erkekler için iyi bir seçenek olabilir.
6. Adım
Sadece küçüklerin yarı zamanlı olarak kabul edilmesi yasaktır, geri kalan her şey - ana işverenle anlaşırlar ve gerekli zamanı bulurlarsa yarı zamanlı çalışabilirler.
7. Adım
Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi, belirli bir süre veya sınırsız bir süre için olabilir. Bu, her iki tarafça belirlenir veya işveren belirli bir işbirliği şekli sunar ve çalışan bunu kabul eder veya etmez. Ayrıca, İş Kanunu'nun belirli süreli iş sözleşmesinin işyerinde kuraldan ziyade istisna olması gerektiği hükmü, kısmi süreli çalışma için geçerli değildir.
