Çalışanın tatili, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut baskısına göre takvim günleri olarak hesaplanır. Ancak tatile denk gelirse o günlerin tatili sayılmaz ve bu günlerin maaşı alınmaz. Böylece, tatil iki bölüme ayrılır - tatilden önce ve sonra, bu da çalışana aslında tatil için ayrılan günlerden daha uzun yürüme hakkı verir.
Gerekli
- - Takvim;
- - resmi tatiller ve hafta sonları ile iş günlerinin cari yıla aktarılması hakkında bilgiler.
Talimatlar
Aşama 1
Örneğin, bir çalışan 1 Mayıs'tan itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor. Bu durumda, tatilinin zamanını almayın, tatiller, 15 Mayıs'ta (2011'de - 16 Mayıs'ta, 15 Mayıs Pazar günü düştüğünden, çalışma programı istihdam gerektiriyorsa bir istisna) çalışmak zorunda kalacaktı. hafta sonları veya hafta sonları tüm ülke için ertelendi).
Adım 2
Ancak, çalışanın tatili 1 ve 9 Mayıs olmak üzere iki resmi tatile denk geldiğinden, bu iki günün tatile dahil olmadığı ortaya çıkıyor.
Böylece, bu durumda, çalışanın tatilinin geri sayımı 1 Mayıs'tan değil, tatil olmayan bir gün olan 2 Mayıs'tan başlar.
Aşama 3
9 Mayıs yine tatildir ve çalışanın izin sayımı kesintiye uğrar.
2 Mayıs'tan 8 Mayıs'a kadar, 9 takvim günü değil 7 gün yürüyeceği ortaya çıktı. 10 Mayıs'tan itibaren geri sayım yeniden başlayacak ve çalışanın 16 Mayıs'a kadar 7 takvim günü daha dinlenebileceği ortaya çıktı.
