Yerel idari belgeleme biçimlerinden biri, kuruluşun tek başkanı veya görevlerini resmi olarak yerine getiren kişi adına verilen bir emirdir. Emirler, çalışanların transferi ile ilgili konular da dahil olmak üzere, işletmenin ve personelinin ana faaliyetleri ile ilgili kararları ve konuları yansıtır.
Talimatlar
Aşama 1
Böyle bir emri yazmanın temeli, çalışanın kişisel bir ifadesi veya bu çalışanı başka bir işe transfer etmenin tavsiye edilebilirliğini haklı çıkaran amirinin bir notudur. Bu devir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca geçici veya kalıcı olabilir. İkinci durumda, çalışan aynı işverenle bir yıldan fazla bir süre için yeni bir iş yerine kaydolur, başka bir işveren için işe devredilir veya önceki işvereniyle yeni bir iş yerine taşınır.
Adım 2
Başka bir işverene devredilirken, sipariş yazmanın temeli, yeni bir işverenden bir talep mektubu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1.. Talep mektubu, çalışanın işe alınacağı pozisyonu ve yeni yerde çalışmaya başlayabileceği tarihi belirtmelidir. Bu durumda, çalışanın önceki iş yerinden kovulması ve yeni yerinde onunla ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. Bu iki belgeye dayanarak, devir ile ilgili iş sözleşmesinin erken feshi için eski işyerinde bir emir düzenlenir. Bir sipariş yazmak için T-8 numaralı birleşik formu kullanmalısınız. Bundan sonra, yönetici ve çalışan tarafından imzalanan emir temelinde, istifa eden kişinin kişisel kartı kapatılır ve işten çıkarma ile ilgili giriş, çalışma defterine devir sırasına göre, muvafakatname ile yapılır. çalışan.
Aşama 3
İşverenin değişmemesi durumunda, transfer emri vermek için T-5 ve T-5a numaralı birleşik formlar kullanılır. "Temel" sütununda, devir nedenlerinden birini belirterek hazırlanan iş sözleşmesinin ek sözleşmesine başvurmanız gerekir:
- işverenin girişimi;
- işverenle birlikte başka bir alana taşınmak;
- önceki işi yapmanın imkansızlığı hakkında tıbbi rapor;
- Devrin geçici olması durumunda üretim gerekliliği.
4. Adım
Bir çalışan, devir sırasına göre başka bir işverene devretme isteğini bağımsız olarak ifade ettiğinde, eski işveren yeni işvereni yazılı olarak bilgilendirmeli ve bu devir için onayını almalıdır. Bu durumda, işten çıkarma emri temelinde ve çalışma kitabına girişte, çalışanın 10 Ekim tarihli 69 No.lu Talimatın 6.1 maddesi uyarınca kişisel talebi üzerine transfer yoluyla işten çıkarıldığı belirtilir, 2003, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararnamesi ile onaylandı.
