Bir vatandaş bir iş sözleşmesine girdiği andan itibaren iş hukukunun konusu haline gelir ve bir çalışan olarak statüsü, bir vatandaşın yasal statüsü ile birleşir. İş hukukunun konusu aynı zamanda iş sözleşmesinin akdedildiği işverendir.
Talimatlar
Aşama 1
İş hukukunun konuları, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen vatandaşlar, bireyler ve tüzel kişiler, halkla ilişkilerde yer alan çalışanlar ve işverenlerdir. İş hukukunun öznesi sayılabilmesi için hepsinin çalışma hakkı ve çalışma yükümlülüklerine sahip olması ve bunları uygulayabilmesi gerekir.
Adım 2
İş hukukuna tabi olan bir vatandaşın yasal çalışma kapasitesi vardır, yani. işçi haklarına sahip olabilir. Aynı zamanda, işçi hak ve yükümlülüklerini yerine getirmek için belirli eylemleri gerçekleştirebilmelidir, yani. emek kapasitesine sahiptir. Bir çalışanın yasal statüsünün üçüncü koşulu - iş hukukunun bir konusu - suçluluktur - iş suçlarından sorumlu olma yeteneği. Her üç koşul da yerine getirildiğinde, bir vatandaş iş hukukuna tabi olabilir ve iş hukuku ilişkilerine katılabilir.
Aşama 3
İşverenler - kuruluşlar, kurumlar ve işletmeler için iş hukukuna konu olabilmek için dördüncü koşulu - yeterliliği yerine getirmek gerekir. Bu, kendilerine verilen görevleri yerine getirebilmeleri için mevcut iş mevzuatı tarafından kendilerine tanınan bir dizi hak ve yükümlülüğe sahip olmaları gerektiği anlamına gelir.
4. Adım
Yukarıdaki koşullar dikkate alındığında, iş hukukunun konuları şunlardır:
- işçi statüsüne sahip vatandaşlar;
- işveren statüsündeki bireyler ve tüzel kişiler;
- sosyal ortaklık temelinde etkileşimde bulunan çalışanların ve işverenlerin temsili organları;
- üretimde seçilmiş işçi organları;
- nüfus için istihdam sağlayan bölgesel organlar;
- iş uyuşmazlıklarının ve anlaşmazlıkların çözümüyle ilgilenen organlar;
- iş dünyasında denetim ve kontrol uygulayan organlar.
Adım 5
Rusya'nın herhangi bir vatandaşı ve vatandaşlığı olmayan veya 15 yaşını doldurmuş yabancı bir devlet vatandaşı, bir çalışan olarak iş kanununa tabi olabilir. Bazı durumlarda, kanun 14 yaşında veya daha büyük olan öğrencilerin işe alınmasına izin verir, ancak aynı zamanda iş görevlerinin yerine getirilmesi sağlığa zararlı veya öğrenme sürecini engelleyen ağır fiziksel emek içermemelidir. Bir genci işe dahil etmek için ebeveynlerden birinin yazılı onayı gerekir. Bir işveren olarak, iş hukukunun konusu, kiralık emeği kendi çıkarları doğrultusunda kullanan herhangi bir gerçek veya tüzel kişi olarak kabul edilebilir.
