İş sözleşmesinin feshi üzerine, her çalışan kullanmadığı tatil günleri için tazminat almalıdır. Bu koşul, Rusya Federasyonu İş Sözleşmesinin 127. Maddesinde belirtilmiştir. Ancak ödeme miktarını belirlemek için önce onu hesaplamanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışılan her yıl için, çalışanın en az 28 takvim günü tatil hakkı vardır. İşyeri Uzak Kuzey veya eşdeğeri bölgelerde bulunuyorsa bu sayı artırılabilir. Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarında çalışanlara da ek izin verilir. Bundan, her çalışma ayı için çalışana 2.33 gün (28 gün / 12 ay) izin verildiği anlaşılmaktadır.
Adım 2
Tazminat, ortalama günlük ücrete göre hesaplanır. Hesaplama için bir aydaki ortalama gün sayısı alınır - 29, 4. Her şeyden önce, çalışılan saatler için çalışana tahakkuk eden tüm ödemeleri toplayın. Ortaya çıkan sayıyı 12 aya (yıl tamamen işlenmişse) ve 29, 4 göstergesine bölün.
Aşama 3
Ortaya çıkan sayı, ortalama günlük ücret olacaktır. Şimdi bu göstergeyi çalışanın kullanmadığı tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Alınan miktar, işten çıkarılma durumunda tazminat olarak çalışana ödenmelidir.
4. Adım
Hizmet süresini hesaplarken, çalışanın ücretsiz izinli olduğu günlerin, ancak sayıları 14 günü geçmediği takdirde hizmet süresine dahil edilebileceğini unutmayın.
Adım 5
Çalışan tam bir ayı tamamlamadıysa, rakamı tamamlayın. Diğer bir deyişle, zaman çizelgesine göre, 14 gün boyunca işte gerçekten mevcutsa, ay hizmet süresinden hariç tutulur.
6. Adım
İşten çıkarılma gününde tazminat miktarını ödeyin. Çalışanın o gün işe gelmemesi durumunda, çalışma kitabı için geldiğinde ona ödeme yapın.
7. Adım
Tatil günlerini hesaplarken, yalnızca göstergeyi yuvarlayabileceğinizi göz önünde bulundurun. Yani, hesaplamalara göre, 17, 3 gün tatil hakkı varsa, bu numarayı 18 gün boyunca alın.
