Uzun süredir bir kuruluşta çalışıyorsanız ve son birkaç yıldır tatile çıkmadıysanız, yıllar içinde kaç gün biriktirdiğinizi bilmek faydalı olacaktır. Yasaya göre, gün sayısı 28'i aşarsa ve işten çıkarılma durumunda tatil tazminatı alma hakkınız vardır. Ya da tam tersine, yakın zamanda bir iş buldunuz, ancak zaten bir tatil planladınız.
Bu gerekli
kuruluştaki işinizin gerçek deneyimi
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, her çalışan kişinin çalıştığı her yıl için en az 28 gün tatil yapma hakkı vardır. Bazı çalışan kategorileri uzatılmış izin hakkına sahiptir. Bu kategoriler arasında küçükler, ağır üretimde çalışanlar, öğretim elemanları vb.
Adım 2
Tatil günlerinin sayısını belirlemek için hesaplama süresi, bir yıldan az çalışıyorsanız, son çalışma yılıdır, o zaman kuruluşta kayıtlı olduğunuz süre. Çalışılan her ay için 2.33 tatil günü alırsınız (28 günlük tatili 12 aya bölün).
Aşama 3
Tatil günlerinin sayısını hesaplamak için kuruluşta çalıştığınız ayları saymanız ve bunları 2, 33 ile çarpmanız gerekir. Bu işveren için 11 ay çalıştıysanız, 28 tam tatil hakkınız vardır. günler.
4. Adım
Çalışma süreniz içinde 14 günden fazla ücretsiz izin aldıysanız bu süre fiili çalışma sürenizden düşülür.
Adım 5
Bir ay içinde eşit olmayan sayıda gün çalıştıysanız, o zaman kısmı 15 günden az, 15 günden fazla olan kısmı bir tam aya yuvarlayın. Örneğin 2 ay 12 gün çalıştınız, sonra 4,66 gün tatil yaptınız. Ve 2 ay 16 gün çalıştıysanız, o zaman zaten 6, 99 (7) gün tatil. Kuruluşunuzun muhasebecisi, yasa onu bunu yapmaya mecbur etmediğinden, ortaya çıkan değeri yuvarlayıp tamamlamamaya kendi başına karar verecektir.
6. Adım
Kullanılmayan tüm tatil günleri için işten çıkarılma üzerine tazminat almak için, sayılarını ortalama günlük kazançla çarpmanız gerekir. Ortalama günlük kazanç, ikramiye ve ödenekler dahil, çalışma sırasında alınan tüm ödemeler esas alınarak hesaplanır, ancak gelir vergisine tabi olmayan ödemeleri içermez.
