Rus yasalarına göre, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, çalışanlara en az 28 günlük yıllık ücretli izin verilmelidir. Kural olarak, tatil günlerinin toplam sayısı bölümlere ayrılabilir, ancak yalnızca bunlardan biri 14 günden az değilse.
Talimatlar
Aşama 1
Vadesi gelen tatil günlerinin sayısını hesaplamak için işverenin izin vermesi gereken süreyi hesaplayın. Bunu yapmak için zaman çizelgesini kullanabilirsiniz.
Adım 2
Çalışanın işyerinde fiilen bulunduğu veya iyi bir nedenle işe gelmediği aydaki tüm günleri toplayın. Bir aydaki gün sayısının 15 günden fazla olması durumunda bu süre deneyime dahil edilir, daha az ise hariç tutulur.
Aşama 3
Bu dönem için ödeme tutarını belirleyin. Bunu yapmak için, bordroları kullanın veya hesap 70 kartını açın. Toplamın maddi yardımları, hastalık izni ödemelerini veya çocuk bakım parası ödemelerini içermemesi gerektiğini unutmayın.
4. Adım
Hak ettiğiniz tatil günlerini sayın. Kural olarak, bunun için 2, 33 sayısını alırlar (toplam öngörülen tatil günlerini bir takvim yılına bölerek elde edebilirsiniz: 28 gün / 12 ay = 2, 33 gün). Bu sayıyı çalışılan ay sayısıyla çarpın. Örneğin, bir çalışan 8 ay çalıştı. Bu süre zarfında: 2, 33 * 8 ay = 18, 4 gün hakkına sahiptir. Rosstrud bu sayının yuvarlanmasına izin verir. Böylece çalışanın 19 gün tatil hakkı vardır.
Adım 5
Çalışanın daha önce tatilin bir kısmını (önceden) kullanması durumunda, bu tutarı toplam dinlenme gün sayısından çıkarın. Ücretsiz izinler, temel yıllık ücretli izin hesaplamasına dahil edilmez.
6. Adım
Tatil ücretinin miktarını hesaplamanız gerekiyorsa, çalışanın ortalama kazancının miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, tüm ödemelerin toplamını deneyimdeki ay sayısına ve 29,4'e (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölün.
7. Adım
Çalışanın tatil ücretini üç gün önceden ödeyin. Bu işlemi bir bordro ile doldurun ve muhasebeye kaydedin.
