Bir çalışan ve bir işveren arasındaki anlaşmazlıklar hiçbir şekilde nadir değildir, ancak bir işverene dava açmadan önce, bir çalışanın kendi haklılığına ikna olması ve İş Kanunu'nun desteğini alması gerekir. Tatil günlerinin sayısını bağımsız olarak saymayı öğrenmek
Talimatlar
Aşama 1
30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, her çalışanın pozisyonunun ve maaşının muhafazası ile yıllık ücretli izin hakkı vardır. 28 takvim günü olmalıdır. Ayrıca yıllık ek ücretli izin vardır, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçi kategorilerine ve ayrıca düzensiz çalışma saatlerine sahip olanlara verilir. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde ek izin verilir. Tatilin süresi takvim günleri olarak hesaplanır.
Adım 2
Tatile dahil olan tatiller, tatilin takvim günü sayısına dahil değildir. Tatil süresini etkileyen hizmet süresi şunları içerir:
- işyerinde fiili kalış günleri;
- hafta sonları ve tatiller;
- zorunlu devamsızlık (herhangi bir iyi nedenden dolayı işten uzaklaştırma süresi);
Aşama 3
Tatil günlerinin sayısını hesaplama prosedürü:
28 takvim günü süren bir tatil ile yıl boyunca her ay için 2,33 takvim günü tatil vardır. Bu rakam, tatil günlerinin (28) takvim ayı sayısına (12) bölünmesiyle elde edilir. Rostrud'un izni tam sayılara yuvarlamanıza izin verdiği akılda tutulmalıdır. İşe alındığı andan itibaren her çalışma ayı için çalışanın 2.33 tatil günü aldığı ortaya çıktı.
4. Adım
İşveren ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir, ancak bunlardan biri 14 günden az olamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre, tatilin hesaplanması ve ödenmesi, başlangıcından en geç üç gün önce hesaplanır.
