İşten çıkarıldıktan sonra bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herhangi bir çalışanın, kullanılmayan tüm tatil günleri için ödeme yapması gerekir. Yıllık ücretli izin süresi iş kanununa göre 28 takvim günüdür. Bazı durumlarda, örneğin zor ve tehlikeli koşullarda çalışırken, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışırken, reşit olmayan çalışanlarla vb.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması, tatilin kullanılmadığı fiili çalışma süresine göre yapılır.
Adım 2
Çalışan 1 aydan az çalışmışsa tatil tazminatı ödenmez.
Aşama 3
Belirli süreli veya geçici sözleşme ile çalışan işçilere, çalıştıkları her ay için 2 gün izin verilir.
4. Adım
İşletmede 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılanlara, çalışma koşulları aksini gerektirmedikçe, izin süresinin tamamı, yani 28 takvim günü için tazminat ödenmelidir.
Adım 5
Bir çalışan bir yıl çalışmadan ayrılırsa, tatil günlerinin sayısı 12'ye (28: 12 = 2, 33) bölünmeli ve tam olarak çalışılan ay sayısıyla çarpılmalıdır. Son çalışma ayı 15 günden az çalışılmışsa bu ay için tazminat ödenmez. 15 günden fazla ise, tüm ay için tazminat ödenir.
6. Adım
Bir çalışanın kendi hesabına 14 takvim gününden fazla tatil yaptığı durumlarda, tüm ay için tazminat ödenmez, yani bir ay hesaplamadan çıkarılır.
7. Adım
Kullanılmayan izin tahakkukları, 12 aylık ortalama kazanç veya fiili çalışma süresi üzerinden yapılır. Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin tutar, yalnızca gelir vergisinin kesildiği kazanılan parayı içerir. Sosyal yardımlar kapsamında alınan ödemeler, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez.
