Anket sadece bir formalite değildir, bir kişinin izlenimini oluşturur, genellikle ilktir ve uzun süre hatırlanır. Anket sadece bir uzman olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da sizin hakkınızda çok şey söyleyebilir. Basit ipuçları, onu olabildiğince bilgilendirici ve akılda kalıcı hale getirmeye yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Sahip olduğunuz pozisyonları belirterek, tüm soruları mümkün olduğunca açık bir şekilde yanıtlamaya çalışın. Kafanız karışmamak ve çalışma yolunuzun tüm kilometre taşlarını hatırlamak için çalışma kitabınızı kontrol edin. Ancak gereksiz ayrıntılara da girmemelisiniz. Örneğin, aynı kuruluş içinde bir yeniden yapılanma ile bağlantılı olarak komşu bir departmana transfer edildiyseniz, bunu bildirmeniz gerekli değildir.
Adım 2
Yeteneklerinizle ilgili kutuyu mümkün olduğunca doldurun. Sadece temel becerilerden değil, aynı zamanda ek becerilerden de bahsedin. Yabancı dil bilgisi hakkında bilgi verdiğinizden emin olun. Becerileri ve sorumlulukları birbirine karıştırmamaya çalışın. İkincisi, yalnızca işyerinizde uzman olarak yaptığınız şey için geçerlidir. Ve beceriler, önceki bir işveren tarafından her zaman talep edilmeyen becerilerinizdir.
Aşama 3
Hatasız yazmaya çalışın. Kendinizden emin değilseniz, çevrimiçi sözlüklere bakın. Yetkin bir yazılı konuşma sizde en olumlu izlenimi bırakacak, can sıkıcı hatalar ise kariyer açısından mükemmel bir başvuru formunu bile mahvedecektir.
4. Adım
Henüz işverenle şahsen iletişim kurmadıysanız, fotoğrafınızı başvuru formuna ekleyin. Bir ev halısının arka planına karşı pasaport kartı veya ev giysilerindeki görüntünüzü göndermemelisiniz. İdeal seçenek, kameraya iyi niyetle gülümsediğiniz masanızda bir resimdir.
Adım 5
Oldukça hassas bir an - medeni durum sorunu. Genellikle evli olmayan kadınları endişelendirir, ancak kariyeriniz ona nasıl cevap verdiğinize bağlı değildir. Bu nedenle, boşanma veya evlenme planlarında geride kalan çocuklar hakkında gereksiz ayrıntılara girmeden gerçek durumu yansıtmanız yeterlidir.
6. Adım
Önceki işinizden patronunuzla bir anlaşmazlık nedeniyle ayrıldıysanız, tamamen haklı hissetseniz bile bundan bahsetmemelisiniz. İşveren, zor bir karaktere sahip olduğunuza karar verebilir, bu nedenle işten çıkarılma nedeni olarak daha fazla gelişme arzusunu veya faaliyet alanını değiştirme arzusunu adlandırın.
7. Adım
Değerlerinizi küçümsemeyin, profesyonel ödüllerden bahsettiğinizden emin olun. Yeni işinizde ne yapmak istediğinizi, ne kadar kâr getirmeye hazır olduğunuzu kısaca özetleyin. Ve hiçbir işveren profilinizi gözetimsiz bırakmayacaktır.
