Farklı koşullar altında işinizi kaybedebilirsiniz: birisi daha karlı bir pozisyon için ayrılır, birinden kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazması istenir ve biri işinden bıktığı için istifa eder. Bir sürü neden olabilir, ancak bilmediğiniz bir şey daha var: güven eksikliği nedeniyle bir makale altında işten çıkarma.
Bir çalışanın bu şekilde kovulması için işverenin iyi bir sebebe ihtiyacı vardır. Tabii ki, kişisel düşmanlık nedeniyle, bunu yapmaya hakkı yoktur. Çalışan, görevlerine açık bir ilgisizlik gösterir, iş sözleşmesinde belirtilen görev ve sorumluluklara uymaz, geç veya devamsız, müşterilere kaba davranır - bu güvensizlikten kovulmak için fazlasıyla yeterlidir. Ancak bu madde yalnızca mali sorumluluk veya maddi sorumluluk taşıyan çalışanlar için geçerlidir. Yani bir çalışanın işi doğrudan para, mal veya diğer değerlerle ilgilidir. Diğer durumlarda, bu makale işten çıkarmaya uygun değildir.
İş sözleşmesi, yalnızca işin görev ve sorumluluklarını belirten belgeleri içermez. Bunlara ek olarak, tüm çalışanın "sürülerinin" (varsa) kaydedildiği böyle bir belge de vardır: bir şey çaldı, bir şey kaybetti, bir şey kırdı; genel olarak, yönetimde güvensizliğe neden olan her şey, ardından ihmalkar bir astın işten çıkarılması.
İşten çıkarılma, itibarınız ve kariyeriniz üzerinde büyük bir lekedir! Çalışma kitabına işten çıkarılma nedenleriyle ilgili bir giriş, yalnızca iş iletişimi çemberinde kötü bir itibarı tehdit etmekle kalmaz, aynı zamanda ilk iş gününden itibaren yeni bir işyerinde meslektaşları ile ilişkileri de bozabilir. Herkes söylentilerin nasıl yayıldığını ve yayıldığını biliyor. Ve olabilecek en kötü şey, böyle bir işten çıkarma kaydına sahip bir kişinin yeni bir pozisyona alınamamasıdır. Mükemmel bir uzman olsa bile - ne yazık ki itibar her şeyden önce.
