Bir işletmenin ölümüyle bağlantılı olarak bir çalışanı işten çıkarması gerektiğinde, tarafların iradesine bağlı olmayan koşullar için iş ilişkilerinin sona ermesinin resmileştirilmesi prosedürünü düzenleyen iş mevzuatı normları kullanılmalıdır. Bunu yapmak için, çalışanın çalışma kitabına giriş yapılan bir sipariş hazırlamanız gerekir. Muhasebe departmanı, emekle birlikte ölen uzmanın akrabalarına verilen ödemeleri hesaplamalıdır.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - çalışan ölüm belgesi;
- - işletmenin belgeleri;
- - T-6 şeklinde sipariş formu;
- - personel ve muhasebe belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın ölümü durumunda, emek işlevini yerine getirdiği yapısal birimin başkanı, genel müdüre bir muhtıra yazmalıdır. Belge, ölen çalışanın kişisel verilerini, personel numarasını, sahip olduğu pozisyonu gösterir. Notun içeriği, hazırlanmasının nedenini - bir uzmanın ölümü ve bu konuda alınması gereken kararın - işten çıkarılma kararını belirler. Çalışanın ölüm belgesinin bir kopyası belgeye eklenmelidir. Not, şirket müdürü tarafından onaylanan bölüm başkanı (hizmet) tarafından tarihli numaralandırılmıştır.
Adım 2
Vefat eden bir çalışanın işten çıkarılma emri (T-6 formu kullanılır) hazırlamanın temeli, akrabaya verilen bir ölüm belgesidir (veya bunun bir kopyası). Diğer herhangi bir idari belge gibi, işten çıkarma emri de kuruluşun adını, bulunduğu şehri içermelidir. Numara, belgeye tarih atın. Bu durumda işten çıkarmaya karşılık gelecek olan siparişin konusunu girin. Belgeyi hazırlama nedenini belirtin, bir çalışanın ölümü olacaktır. İçerik kısmına uzmanın kişisel verilerini, pozisyonunu, görev yaptığı bölümün adını, personel numarasını yazın. Şirketin mührü olan direktörün imzasıyla siparişin tasdikini gerçekleştirin. Tanıdık doğrultusunda, uzmanın idari belgeyi imzalamasının imkansızlığını belirtin.
Aşama 3
Bordro muhasebecisi, işten çıkarılma üzerine çalışana yapılacak ödemelerin miktarını hesaplamalıdır. Bunlar, fiilen çalışılan süre için kullanılmayan tatil için yapılan ödemeyi içerir. Veriler, T-61 şeklinde bir hesaplama notuna girilir.
4. Adım
Kişisel hesapta, ilgili sertifikada belirtilen çalışanın ölümünün tarih, ay ve yılına karşılık gelen işten çıkarılma tarihi konur.
Adım 5
Ölen çalışanın kişisel kartı kapatılır ve çalışma kitabında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesine atıfta bulunularak işten çıkarılma kaydı yapılır. Kayıt, sorumlu kişinin imzası, kuruluşun mührü ile onaylanır.
6. Adım
Çalışanın en yakın akrabasına nakit para ve çalışma defteri verilir. Eşlerin, ebeveynlerin, çocukların bu şekilde kabul edildiği akılda tutulmalıdır.
