Şirket personelinin azalması nedeniyle bir çalışanın erken işten çıkarılması, özel bir başvuru hazırlanarak resmileştirilir. Bu beyan, çalışanın vade tarihinden önce işi sonlandırma rızasını ifade eder.
Şirketin, işten çıkarma durumunda bir çalışanla olan ilişkisini erken feshetme hakkı, mevcut iş mevzuatında yer almaktadır. Ancak bu hakkın kullanılması, ancak çalışanın böyle bir işleme yazılı muvafakati ile mümkündür. Uygun bir yasal mekanizmaya duyulan ihtiyaç, bazen küçültülmüş bir çalışan için, işlevleri tamamen ortadan kaldırıldığından veya diğer departmanlara devredildiğinden, basitçe iş olmaması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Personel indirimlerinin tescili için genel prosedür, kuruluşun böyle bir çalışanın emeğini iki ay daha kullanmasını gerektirir, ancak bazı durumlarda işten çıkarma konusunda daha önce bir anlaşmaya varılabilir.
İstihdamın erken feshi için bir rıza beyanı nasıl hazırlanır?
Bir personel azaltma çalışanının erken işten çıkarılması üzerine hazırlanan tek ek belge, kendi yazılı beyanıdır. Belirtilen belge, ilgili prosedürün uygulanmasına açık bir şekilde onay vermelidir. Tek bir başvuru formu yoktur, ancak içeriği, çalışanın şirketle ilişkilerini son tarihten önce sona erdirme niyetini ifade ettiğini ve böyle bir kararın sonuçlarının farkında olduğunu açıkça belirtmelidir. Başvurunun kendisi genellikle kuruluş başkanının önerisine cevaben hazırlanır ve bu itirazı hazırlarken, istenen erken işten çıkarma tarihini belirtmelisiniz.
Erken işten çıkarılma durumunda bir çalışana hangi ödemeler yapılır?
Küçülme sırasında bir çalışanı planlanandan önce işten çıkarmak, küçültülmüş bir çalışan için çekici bir fırsattır. Bu mekanizmanın kullanılması, bir çalışanı yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarma süresi olarak yasal olarak belirlenen iki ay boyunca çalışma görevlerinin yerine getirilmemesine izin verir. İşveren, belirtilen süre için ortalama kazancı ödemekle yükümlüdür, ancak bu süre zarfında işten çıkarılan çalışanın kendisi yeni bir iş arıyor olabilir. Aynı zamanda, erken işten çıkarma prosedürünün uygulanması, diğer ödemelerin ve tazminatların miktarını hiçbir şekilde etkilemez. Bu nedenle, iki aylık başarısız çalışmanın ödemesine ek olarak, şirket böyle bir çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür ve çalışanın maaşını çalıştığı süre boyunca tutma hakkı vardır (genel bir kural olarak, iki aydan fazla değil).
