İş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle işten çıkarılma prosedürü, bu sözleşmenin diğer gerekçelerle feshedilmesinden çok farklı değildir. Özellikler arasında, yalnızca işverenin, iş sözleşmesinin sona ermesinden üç gün önce yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirme yükümlülüğü seçilebilir.
Gerekli
- - çalışana yazılı bildirim;
- - bildirim alındığında siparişin listesi;
- - işten çıkarma emri;
- - istihdam geçmişi.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın işten çıkarılması için yazılı bildirim hazırlayın. İş sözleşmesinin sona ermesinden üç gün önce, bu bildirimi imza karşılığı teslim edin.
Adım 2
Çalışanı "iş sözleşmesinin sona ermesi ile bağlantılı olarak" ifadesiyle işten çıkarmak için bir emir hazırlayın. Ona yayın numarasını ve tarihini verin, işten çıkarılma tarihini belirtin, kuruluş başkanının imzası ve mühür ile onaylayın, bu belgeyi kuruluşun ofis çalışması prosedürüne uygun olarak kaydedin.
Aşama 3
Çalışanın çalışma kitabına, Sanat uyarınca sürenin sona ermesi nedeniyle onunla iş sözleşmesinin feshi hakkında bir giriş yapın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79.
