İşverenin bir çalışanı açık uçlu bir iş sözleşmesinden belirli süreli bir sözleşmeye devretmesi gerekiyorsa, işçiyi kendi özgür iradesiyle işten çıkarmalı ve ardından onu iş mevzuatına göre aynı pozisyona almalıdır. Bunu yapmak için, bir uzmanı yeni işe alınan biri olarak resmileştirmeniz, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanız ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapmanız gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - ilgili belgelerin formları.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan, kendi isteğiyle işten çıkarma talebi ile şirketin ilk kişisine hitaben bir ifade yazmalı ve belgeye ve yazıldığı tarihe kişisel imza atmalıdır. Kurum müdürü, muvafakat olması halinde, başvurunun üzerine tarih ve imza ile bir karar iliştirir.
Adım 2
Bir tarih ve numara atadığınız bir istifa emri hazırlayın. İdari bölümde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. bölümünün bağlantısını belirtin ve çalışanın soyadını, adını, soyadını, sahip olduğu pozisyonu girin. İşletmenin müdürü siparişi imzalama hakkına sahiptir. Belgeyi kuruluşun mührü ile onaylayın.
Aşama 3
Çalışanın çalışma kitabında işten çıkarılmayı not edin. İşle ilgili bilgilerde, iş mevzuatına atıfta bulunarak işten çıkarılma gerçeğini yazın, işten çıkarılma tarihini belirtin, gerekçelere karşılık gelen siparişin numarasını ve tarihini yazın. Girişi, şirketin mührü ve çalışma kitaplarının muhafazasından ve saklanmasından sorumlu kişinin imzası ile onaylayın. Çalışanın imza kaydını okuyun.
4. Adım
Bordroda kullanılmayan tatil için ödeme karşılığında nakit verin.
Adım 5
Kendi isteğiyle işten çıkarılan bir çalışan, işe alınmasını talep eden bir başvuru yazmalıdır. Belgenin başlığında, şirketin adını, soyadını, datif davada yöneticinin baş harflerini belirtmeli, soyadınızı, adınızı, tam davada soyadınızı ve ikamet yerinizin adresini girmelisiniz. Başvurunun içeriğinde uzman, kendisini belirli bir pozisyona kabul etme talebini yazmalı ve adını belirtmelidir. Ardından kişisel bir imza ve başvurunun yazıldığı tarihi girin.
6. Adım
Müdür, sırayla, bu çalışanın işe alınması için bir emir vermeli, belgeyi imzalamalı, ona bir numara ve tarih vermeli ve işletmenin damgasını koymalıdır.
7. Adım
Tarafların hak ve yükümlülüklerini yazdığınız çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Sözleşmede, beş yıldan fazla olmaması gereken geçerlilik süresini belirtin. Belge, kuruluşun mührü tarafından onaylanmış, işletme müdürü tarafından imzalanmalıdır; yeni işe alınan uzman, belgenin uygun alanına imzasını atmalıdır.
8. Adım
Çalışanın çalışma kitabında işe alımı hakkında uygun bir giriş yapın, bir uzman için kişisel bir kart alın, gerekli bilgileri girin.
