Hem istihdam hem de herhangi bir hizmetin sağlanması olarak adlandırılabilecek herhangi bir işlemin düzenlenmesine ilişkin sözleşmeler genellikle iki türe ayrılır: acil ve sınırsız. Ve hukukta büyük pratik öneme sahip olan bu noktadır. Gerçekten de, imzalanırken sözleşmenin hangi şeklinin kullanıldığına bağlı olarak, nasıl feshedilebileceğine de bağlıdır. Bu belgelerin feshi ile ilgili temel sorunlar, açık uçlu bir sözleşmenin feshedilmesi gerektiğinde ortaya çıkar.
Talimatlar
Aşama 1
Açık uçlu bir sözleşmeyi feshedecekseniz, feshedemeyeceğinizi unutmayın. Belirsiz olarak adlandırılması sebepsiz değildir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 699. maddesine göre, yalnızca sözleşmenizden cayabilirsiniz.
Adım 2
Kendinizi önceden sigorta ettirmeniz gerekir - belgeyi imzalarken bile: tarafların kalıcı sözleşmenin feshini birbirlerine bildirebilecekleri süreyi belirten bir madde ekleyin. Kural olarak, bir ay içinde dalgalanır.
Aşama 3
Bir bildirim göndermek için, uygun kağıdı yazılı olarak hazırlamanız gerekir. İmzaladığınızdan emin olun. Ardından normal posta hizmetlerini kullanabilirsiniz. Bildiriminizi e-posta bildirimi ile gönderin. Muhatabın mesajınızı aldığı ve imzaladığı tarih ve geri saymanız gereken tarih olacaktır.
4. Adım
Bildiriminizi kurye ile gönderebilirsiniz. Esas olan, açık uçlu bir sözleşmeye girdiğiniz tarafın bu belgenin feshinden haberdar olduğu gerçeğiyle imzalamasıdır.
Adım 5
Ancak, sözleşmenizde taraflardan birinin inisiyatifiyle gönüllü olarak feshedilemeyeceği belirtiliyorsa, bu konuda mahkemeye gidebilirsiniz. Örneğin, diğer tarafın sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda. Bunu yapmak için, sözleşmenin belirli maddelerine uyulmadığını doğrulayan kanıtlar toplamanız, uygun tanıklar bulmanız ve yetkili bir iddia beyanı hazırlamanız gerekir.
6. Adım
Mahkemede, açık uçlu bir sözleşmeyi tek taraflı bile olsa feshedebilirsiniz. Örneğin, karşı taraf toplantıda görünmediyse. Bu durumda, mahkeme oturumunun tutanaklarının bir kopyası ikinci tarafa posta yoluyla gönderilecektir.
7. Adım
Alternatif olarak, tarafların mutabakatı ile açık uçlu bir sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Bunu yapmak için, iş ilişkinizi sonlandırmanın en uygun yolu konusunda rakibinizle anlaşmanız gerekir. Tüm seçenekleri göz önünde bulundurun. Tazminat olarak bir miktar tazminat teklif edebilirsiniz. Veya diğer konularda daha fazla işbirliği konusunda anlaşacaksınız. Bu durumda, imzalanan anlaşma her iki tarafa da aynı anda uymuyorsa, müzakere etmek çok daha kolay olacaktır.
