Çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi. Rus mevzuatına göre her şeyi doğru bir şekilde nasıl düzenleyebilirim, böylece daha fazla sorun ortaya çıkmaz? Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılmanın temeli, gönüllü arzusu olabilir. Ve bu, basitliği açısından en yaygın nedendir. Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile düzenlenir. Bu nedenle, kendi özgür iradenizin işten çıkarılması için aşağıdaki algoritmaya uymanız gerekir:
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesini feshetme isteğinizi iki hafta önceden yönetime bildirmekle yükümlüsünüz. Bunu yapmak için, şirket müdürü adına sizi kendi özgür iradenizle görevden alma talebiyle bir açıklama yazmanız gerekir. Önceki fesih prosedüründen farklı olarak, bunu yapmanıza neden olan nedeni belirtmeniz gerekmez.
Adım 2
Başvuruyu gelen evrak günlüğüne kaydedin (başvurunun gerçek veya hayali kaybını önlemek için).
Aşama 3
2 hafta boyunca çalışın ve kendi isteğinizle işten çıkarılma kaydı olan bir çalışma kitabı, bir tıp kitabı, iş ilişkisini sona erdirme emrini imzalayın ve son ödemeyi alın.
