Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın işyerinde hırsızlık (küçük dahil) yapması durumunda işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshedilmesini sağlar. Suçlu bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, tamamen işletme başkanının iradesine bağlıdır, bu nedenle, yine de işten çıkarmaya karar verirseniz, aşağıdaki gibi hareket etmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı işyerinde zimmete para geçirme nedeniyle işten çıkarmaya karar verirseniz, mahkeme kararının (veya idari suç davalarını değerlendirmeye yetkili organın) yasal olarak yürürlüğe girmesini bekleyin (ilan veya teslim tarihinden itibaren 10 gün) sanık gözaltında).
Adım 2
Bundan sonra, gerekçede mahkeme kararını belirttiğiniz işten çıkarma emri verin. Şimdi çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma kaydını yapın. Çalışanı işten çıkarılma konusunda bilgilendiremezseniz, emri tanımanın imkansızlığı hakkında bir eylem hazırlayın.
Aşama 3
Güven kaybına neden olan eylemler için parasal veya emtia değerlerine hizmet eden bir çalışanı işten çıkarırsanız, kötüye kullanma, ihmal vb. (örneğin, bir denetim, envanter yoluyla). Sonuçlarına göre, sorumlu çalışanlardan yazılı bir açıklama talep edin, eğer sizi tatmin etmediyse, mali açıdan sorumlu kişilerden oluşan tugayın tüm üyelerine güvenmeyin (her birinin özel suçunu belirlemeden).
4. Adım
Belirli bir çalışanın suçluluğunu tespit etmesi gereken ilgili makamları bu konuda bilgilendirin. Bundan sonra, son çare - işten çıkarma şeklinde disiplin cezası verilmesi için bir emir verin. Ardından, birleşik bir biçimde, çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için bir emir hazırlayın.
Adım 5
Çalışanınızı bu sipariş hakkında bilgilendirin veya tanışmanın imkansızlığı veya reddedilmesi hakkında not alın. İş sözleşmesinin feshinin bir kaydını çalışanın çalışma kitabına girin; burada, İş Kanunu metnini kullanarak, "sözleşme, çalışanın kendisine olan güven kaybına yol açan eylemleriyle bağlantılı olarak feshedildi. işverenin kısmı" ve ilgili maddeye ve onun kısmına bağlantı - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 7. kısmı. Bundan sonra, kişisel kart ve personel tablosundaki değişiklikleri işaretleyin. İşten çıkarılma gününde, çalışana bir çalışma kitabı verin. Fesih işlemi tamamlanmıştır.
