Güven eksikliği nedeniyle, bireysel veya genel mali sorumluluk sözleşmesi imzalanmış mali açıdan sorumlu kişileri görevden alabilirsiniz. Bu, 81. maddenin 7. paragrafında belirtilmiştir. Bu madde uyarınca işten çıkarılma durumunda, mali açıdan sorumlu kişinin işlediği suçlu eylemlerin tam olarak belgelenmesi gerekir. Bunlar, hem mesai saatleri içinde gerçekleştirilen eylemleri hem de mesai saatleri dışında yapılan eylemleri içerebilir.
Bu gerekli
- - malzeme değerlerini kontrol etme eylemi
- - çalışan açıklayıcı not
- - bir ceza veya ceza verilmesine ilişkin bir belge
- - ekipman muayene raporu
Talimatlar
Aşama 1
Mali açıdan sorumlu kişi, resmi yetkileri kullanarak bir kıtlık, hırsızlık, rüşvet veya emanet edilen mülkü kaybederse, işveren güvensizlik nedeniyle sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.
Adım 2
İhlal gerçeği hakkında bir işlem yapılmalıdır. Kanun, denetimi yapan komisyon üyeleri, kuruluş başkanı, baş muhasebeci tarafından imzalanır.
Aşama 3
Suçlu kişi bu eyleme kişisel imzasıyla tanıtılır.
4. Adım
Suçlu eylemleri gerçekleştiren çalışandan ihlal gerçeğinin bir açıklaması alınır. Açıklayıcı bir not yazmayı reddederse, ihlal gerçeği hakkında açıklama yapmayı reddetme eylemi düzenlenir.
Adım 5
İşletme başkanı, verilen ihlali izleyen ceza hakkında bir belge düzenler ve ihlalin failini makbuz üzerine tanır.
6. Adım
Bir eksiklik varsa ve çalışan bunun hatalı ekipman nedeniyle olduğunu iddia ediyorsa, arızaları kontrol etmek için servis teknik organizasyonunun bir temsilcisi davet edilir. Çekte hazır bulunan tüm komisyon üyelerinin kararlar aldığı ekipmanı kontrol etme gerçeği hakkında ayrı bir kanun düzenlenir.
7. Adım
Genel sorumluluk anlaşması yapılan tüm tugay üyeleri zimmete para geçirme suçundan sorumluysa, tugayın her üyesine ayrı bir belge suçlaması sunulur. Tugaydan her çalışan için ayrı işlem ve cezalar düzenlenir.
8. Adım
Masraflar, doğrulama gerçeğinden sonraki bir ay içinde yapılmalıdır.
9. Adım
İşveren, mali açıdan sorumlu bir kişinin, kayıp ve eksiklik içeren eylemlerde bulunmaktan suçlu olduğunun tanınmasına ilişkin mahkeme kararını beklemek zorunda değildir. Tüm iddianameleri elinde bulundurarak çalışanı derhal işten çıkarma hakkına sahiptir.
