Bir patronsanız, muhtemelen tüm astlarınızla ortak bir dil bulmakta zorlanabilirsiniz. Ve öyle oluyor ki, bu astlar arasında özellikle dikkatsiz biri var - işi iyi bir sebep olmadan atlıyor, görevlerini yerine getirmiyor. Böyle bir çalışanı işten çıkarmaya karar verdiniz, ancak her türlü tuzaktan korkuyor musunuz?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, özel durumunuzun aşağıdakilerden birinin kapsamına girip girmediğini belirleyin:
1. Sebepsiz devamsızlık (süresi ne olursa olsun tüm çalışma günü boyunca işe devamsızlık).
2. Geçerli bir mazereti olmaksızın dört saat süreyle işyeri dışında işçi bulmak.
3. İş akdi yapan işçinin, geçerli bir mazereti olmaksızın, sözleşmenin sona ermesine veya sözleşmenin erken feshi ihtarının sona ermesine kadar işten ayrılması.
4. Belirli bir süre için sözleşme imzalamış bir çalışanın, sözleşmenin sona ermesine veya sözleşmenin erken feshi uyarısının sona ermesine kadar işten ayrılması.
5. İzinsiz günlerin izinsiz kullanımı veya izinsiz tatil izni.
Davanız bu noktalardan birinin kapsamına giriyorsa, çalışanı işten çıkarmak için nedenleriniz var (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrasının "a" bendi uyarınca).
Adım 2
Herhangi bir biçimde, çalışanın zamanında işyerinde bulunmama eylemini hazırlayın. Bu kanunu hazırlarken en az iki tanığın, ideal olarak işten çıkaracağınız kişinin iş arkadaşlarının bulunması gerektiğini unutmayın. Bu arada devamsızlık, zaman çizelgesine kaydedilmelidir.
Aşama 3
Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, işten ayrılma nedenini belirtmesi gereken açıklayıcı bir not isteyin. İki gün içinde bu notu vermezse, bir kanun hazırlayın ve imza için ona verin. Çalışan kanunu imzalamayı reddederse, kanunu hazırlayanların tümü yeniden imzalamalı, tüm bunlar iki tanık huzurunda yapılmalıdır.
4. Adım
Gerekli tüm belgeleri imzaladıktan sonra, emrin çalışanını görevden almak için bir emir hazırlayın, aksi takdirde çalışan mahkeme yoluyla işe iade edilebilir.
Adım 5
Yasaya göre, çalışan, iş akdinin feshinin ilk gününde sipariş metnini okumak zorundadır. Çalışan, siparişe aşina olmayı ve uygun imzayı atmayı reddederse, siparişte bununla ilgili bir not alın.
6. Adım
Dürüst bir işveren olun ve yalnızca gerçekten hak eden çalışanları kovun.
