Bir personel tablosu hazırlarken, kural olarak, kilit çalışanlarla ilgili herhangi bir sorun yoktur. Ancak yarı zamanlı çalışan insanlar, ekonomistlerin ve personel işçilerinin sorusunu gündeme getiriyor, yarı zamanlı çalışanları programa tam olarak nasıl yansıtacak?
Talimatlar
Aşama 1
Firmadaki gerçek çalışan sayısını personel tablosunda göstermeye çalışmak yaygın bir hatadır. Doğal olarak, ana çalışanların sahip olduğu pozisyonlar hakkında herhangi bir soru yoktur. Yarı zamanlı çalışanlara gelince, onları orana göre kesirli sayılarla yansıtmaya çalışıyorlar, örneğin 0, 4 veya 0, 5 durum birimleri. Bu yaklaşım, işi zorlaştırdığı için en uygun olanı değildir, ancak çalışma saatlerini dikkate almanıza ve yarı zamanlı bir çalışanın maaşını hesaplamanıza izin veriyor gibi görünmektedir. Lütfen İş Kanunu'nda "oran" diye bir şey olmadığını unutmayın, bu nedenle personel tablosunda sadece tam sayılarla çalışmaya değer, yani yarı zamanlı bir işçi tarafından tutulan pozisyon birim olarak belirtilmelidir..
Adım 2
Bu seçenek uygundur, çünkü bu pozisyonda bir kişi değil iki kişi çalışsa veya yarı zamanlı çalışanlar yerine asıl bir çalışanı işe almak isteseniz bile personel tablonuzu düzenlemek zorunda kalmayacaksınız. Bordro ile ilgili belirgin zorluklara gelince, yarı zamanlı çalışanlar için doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi ile kolayca ortadan kaldırılırlar. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı bir işçinin haftada 16 saatten fazla çalışamayacağını belirtir; bu, tam zamanlı istihdam için haftada 40 saat oranında %40'tır. Buna göre, yarı zamanlı maaş veya saatlik ücret tayin edecekseniz, sözleşmede tam zamanlı maaşın %40'ını belirtmeniz yeterlidir. Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışanınız, başarılı bir şekilde yapılan işle doğrudan ilgiliyse, normal ücrete eşit bir maaş alabilir. Parça başı ücretli bir durumda, yarı zamanlı bir çalışanın gelirini benzer bir ana çalışanın maaşına bağlamamanızı sağlayan planlı bir sistem kullanmak daha iyidir.
