Kuruluşun personel tablosu, personel sayısını ve pozisyon listesini ve ayrıca her çalışanın maaşını içerir. İkincisini belirlerken, daha dikkatli olmalısınız, çünkü iş mevzuatı tam ücretlerin yanı sıra yarı zamanlı ücretlerin muhasebeleştirilmesi için farklı bir prosedür sağlar.
Gerekli
- - personel masası;
- - çalışanın kişisel belgeleri;
- - işletmenin yasal belgeleri;
- - Sipariş formları.
Talimatlar
Aşama 1
Personel tablosunu işletmenin kabul edilen yasal belgelerine göre doldurun. Bitmiş belgeyi müdürün emriyle onaylayın. Zaman çizelgesinin sağ köşesine sayı, tarih, ilgili icra belgesi ve şirket personelinin sayısını gösteren bir onay damgası yerleştirin. Personel tablosunu değiştirmek için bir emir verin. İçinde 0, 5 tarife oranında bir çalışanın işe alındığını onaylayın. Genellikle, bu koşullarda harici veya dahili yarı zamanlı işçiler verilir.
Adım 2
Personel tablosunu değiştirmek için bir emir verin. İçinde 0, 5 tarife oranında bir çalışanın işe alındığını onaylayın. Genellikle, bu koşullarda harici veya dahili yarı zamanlı işçiler verilir.
Aşama 3
Herhangi bir biçimde personel için bir sipariş hazırlayın. Şirketin adını ve yerini belirtin. Belgeyi numaralandırın ve geçerli tarihi girin. Siparişin konusu olarak, örneğin yeni bir pozisyonun tanıtılması nedeniyle mevcut personel tablosundaki değişikliklerin girişini belirtin. Uygun pozisyonu belirterek idari bölüme başlayın. Tarife oranının boyutunu işaretleyin, ilgili pozisyon için verilen çalışanın kişisel verilerini belirtin. Personel servisinin sırasını ve işe alınacak çalışanın pozisyonunun tanıtıldığı bölüm başkanını tanıyın. İdari belgeyi şirket başkanının kişisel imzasıyla onaylayın.
4. Adım
Siparişe göre programda gerekli değişiklikleri yapın. Personel kodu, form numarası ve belge adının değişmeden kalması gerektiğini lütfen unutmayın. Sadece yeni pozisyon için yeni kodu girin ve uygun departmana yerleştirin. Burada ayrıca pozisyonun başlığını ve tarife oranını parasal olarak yazın. Asgari ücretin yasal işlemlerle kurulmaması gerektiğini unutmayın. Gerekirse, işletmenin toplu sözleşmelerinde öngörülen ödenekleri, ikramiyeleri ve diğer ücretleri ayrı bir sütunda belirtin.
