Bir işveren, bir çalışanı tatile gönderirken gerekli tüm belgeleri tamamlamalıdır. Buna tatil siparişi, tatil programı, kişisel kart ve zaman çizelgesi dahildir. Son belge, daha sonraki ücretlerin ve diğer ödemelerin hesaplanması için gereklidir. Birleştirilmiş form No. T-12 veya No. T-13 kullanılarak derlenir.
Bu gerekli
- - zaman planı;
- - izin verme emri.
Talimatlar
Aşama 1
Zaman çizelgesi, baş muhasebeci, muhasebeci veya kuruluş başkanı tarafından tek bir nüsha halinde düzenlenir. Tüm işaretler yalnızca destekleyici belgeler temelinde girilmelidir, örneğin, çalışan tatile gittiyse, başın sırasına göre yerel düzenleyici yasaya bilgi girilir.
Adım 2
Çalışılan saat sayısını yazdığınız hücrelerde çalışanın tam adının karşısında, çalışma süresi türünün alfabetik ve sayısal kodunu belirtmeniz gerekir. Bu kod tatilin niteliğine bağlıdır, çünkü İş Kanunu'na göre farklılık gösterebilir. Örneğin, bir çalışan yıllık ücretli izne ayrıldıysa, zaman çizelgesine “OT” yazın ve 09 kodunu yazın İş mevzuatına göre, çalışana ek dinlenme günleri verilebilir, normatif belgede bunları “ÖG” olarak belirtin.” ve 10.
Aşama 3
Çalışan ücretli eğitim iznine ayrıldıysa, bu da zaman çizelgesinde belirtilir. Hücrelere "U" harfini ve 11 sayısını koyun. Tatil ödenmediğinde, belgeye "UD" ve 13 yazmalısınız.
4. Adım
Hastalık izni temelinde, bir çalışana doğum izni verilebilir. Zaman çizelgesinde, bu günlerin de kaydedilmesi gerekir, bunun için hücrelere "P" harfini ve 14 kodunu koyun. Çalışan üç yaşından küçük bir çocuk için ebeveyn iznindeyse, "OZH" ve 15 sayısını belirtin. belgede.
Adım 5
İş Kanunu, bir çalışanın ücretsiz izin kullanmasını sağlar. Bu durumda, işveren, sipariş temelinde, "DO" ve 16 veya "OZ" ve 17'yi yazarak karneye bilgi girmelidir.
6. Adım
İş dışı tatillerin tatil olarak etiketlenmediğini unutmayın. Her zamanki gibi, yani "B" ve 26 kodları kullanılarak belirlenirler.
