Mevcut iş mevzuatına göre, çalışana onaylanmış programa göre yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Kullanım hakkı, kuruluşta altı aylık sürekli çalışmanın ardından ortaya çıkar. Ancak, bir çalışanın isteği üzerine tatil nedeniyle günlere ihtiyaç duyduğu durumlar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışandan bir gün önce, ücretli izin nedeniyle gün sağlanması için nedenini belirterek bir başvuru yazmasını isteyin. Başvurusu hakkında bir karar verirken, yönetim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca ücretli izinlerin parçalara ayrılmasının mümkün olduğunu, ancak bir kısmının 14'ten az olamayacağını bilmelidir. Takvim günleri. Bir çalışana, süresi işverenle kararlaştırılan ücretsiz izin verilebilir.
Adım 2
Bir çalışanın başvurusuna dayanarak, derhal amiri tarafından onaylanan ve kuruluş başkanı tarafından imzalanan birleşik form No. T-6'da izin verilmesine ilişkin bir emir verin. Siparişte, belgenin seri numarasını ve tarihini, çalışanın tam adını, yapısal birimini ve pozisyonunu, personel numarasını belirtin. Bir çalışana ücretli izin nedeniyle ücretsiz gün verilirse, hangi çalışma süresi için sağlandığını belirtmeyi unutmayın.
Aşama 3
Ücretli izin hesabında çalışana verilen takvim günlerinin sayısını ve tarihlerini "A" satırına girin. Ücretsiz izin verilirse doldurulmaz. Bu durumda, siparişin "B" satırına "ücretsiz bırak" ifadesini yazın. Süresini, düştüğü takvim günleri ve tarihlerinde daha fazla belirtin.
4. Adım
Siparişi amirinizle imzalayın. Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin. Çalışan ücretli tatil nedeniyle günler isterse, T-60 numaralı birleşik forma göre bir not hesaplaması yapın.
Adım 5
İlk sayfada hesaplama notunun sayı ve derlenme tarihini, personel numarasını, tam adı, çalışanın pozisyonunu, çalıştığı yapısal birimi, izin verilen çalışma süresini belirtin. A bölümüne tatilin takvim günlerinin sayısını ve denk geldiği tarihleri girin.
6. Adım
Çalışanın kişisel kartındaki sıraya göre bir giriş yapın. Günler ücretli tatil hesabında gösteriliyorsa, çalışanlar için onaylanmış tatil programında değişiklikler yapın veya bir sonraki takvim yılında bu çalışanın tatilinin azaltılması hakkında bir not alın.
