Öyle olur ki, üretim ihtiyaçları veya başka bir nedenle, yetkililerin tatil siparişini yeni bir programa göre iptal etmek ve onaylamak için bir emir vermesi gerekir. Yasaya göre böyle bir emir nasıl verilir?
Talimatlar
Aşama 1
Lütfen dikkat: tatili iptal etme emri, yalnızca astınız henüz tatile çıkmadıysa verilebilir. Aksi takdirde, böyle bir sipariş tatilden geri çağırma şeklinde düzenlenmelidir (örneğin, üretim ihtiyaçları nedeniyle).
Adım 2
Bir çalışanı yerinize davet edin ve bir sonraki tatili başka bir zamana (ancak yıl sonundan önce) ertelemek için bir açıklama yazmasını isteyin. Bir tatil iptal emri, yalnızca böyle bir başvuru temelinde veya toplu sözleşmeye uygun olarak verilir.
Aşama 3
Çalışan, başvuruda erteleme nedenini ve tatile çıkmanın yeni tarihini belirtmelidir. Başvuru, astınızın çalıştığı birim başkanı tarafından imzalanmalıdır. Çalışanın ifadesine bir karar verin: "Umurumda değil."
4. Adım
Serbest biçimli bir tatil iptal emri hazırlayın. Bu siparişin, kuruluşunuzun faaliyetlerini düzenlemek için kullandığı sipariş formunda düzenlenmesi en iyisidir. Sipariş metninde, transferin nedenini belirtin ve daha önce verilen siparişin geçersiz olarak tanınmasını belirtin. Bu belgeyi bir personel emri olarak kabul edin.
Adım 5
3 kopya halinde bir sipariş hazırlayın ve verin. Tüm kopyaları İK'ya ve kuruluşunuzun muhasebe departmanına gönderin. Personel departmanı başkanı ve baş muhasebeci de bu belgeyi tanımalı ve imzalamalıdır. Bundan sonra, onu çalışana tanıtın. Çalışan, siparişe aşina olduğu gerçeğini yazılı olarak onaylamalıdır.
6. Adım
Emrin düzenlendiği ve tüm yetkililer tarafından onaylandığı günden itibaren yürürlüğe girdiğini unutmayınız.
7. Adım
Önceden onaylanmış tatil programınızı gözden geçirin. Ayarlama yapmak için ayrı bir sipariş gerekli değildir - çalışanın beyanına ilişkin kararınız yeterli olacaktır. Ardından, çalışana yeni programa göre bir tatil verin.
