Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tatiller yıllık olarak ödenebilir ve yıllık olarak ek ödeme yapılabilir. Ayrıca tatil, eğitim alabilir veya ücretsiz olarak sağlanabilir. Bir tatil siparişi hazırlarken bazı noktalar dikkate alınmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışana yazılı başvurusu veya tatil programı temelinde izin verilir. Başvuru, yapısal birim başkanı tarafından onaylanmalıdır ve personel servisi başkanı da başvuru hakkında notlar alabilir. Bir çalışanın tatili bir emir (kararname) ile resmileştirilir.
Adım 2
Çalışana izin verilmesi, birleşik T-6 formunda, yani izin verilmesi sırasındaki sırayla (sırayla) kaydedilir. Aynı anda birden fazla çalışana izin verilmesi durumunda T-6a formu doldurulur.
Aşama 3
Çalışana (çalışanlara) izin verilmesine ilişkin sipariş (sipariş): çalışanın adı, soyadı, soyadı (çalışanlar), tatil türü, tatil süresi. Ayrıca tatilin hangi süre için verildiğini ve başlangıç ve bitiş tarihini de gösterir.
4. Adım
T-6 şeklinde bir sipariş hazırlanırken, çalışanın adı, soyadı ve soyadı, dava dosyasında belirtilir. T-6a formunu doldururken, bu veriler aday durumda belirtilir.
Adım 5
Bir tatil siparişi hazırlarken, tatil süresinin takvim günleri olarak hesaplandığı unutulmamalıdır. İş kanununa göre yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür. Tatil dönemine denk gelen tatiller sayılmaz, takvim gün sayısına dahil edilmez ve ödenmez.
6. Adım
Çalışan tatil emrini okumalı ve imzalamalıdır. Taslak sipariş iki nüsha olarak yazdırılır. İlk nüsha personel departmanında kalır ve ikincisi tatil için ödenmesi gereken ücretlerin hesaplandığı muhasebe departmanına gönderilir (form T-60 Not-çalışana izin verilmesine ilişkin hesaplama). Çalışanın yazılı onayı ile 28 takvim gününü aşan iznin bir kısmı parasal tazminat ile değiştirilebilir.
