İş Kanunu'na göre, bir çalışana geçerli nedenlerle ücretsiz izin verilebilir. Süresi her iki taraf tarafından belirlenir, gün sayısı ana tatile bağlı değildir. Bu durumda, belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir tatil siparişi hazırlamaya başlamadan önce çalışandan bir açıklama alın. Kuruluş başkanı adına el yazısıyla yazılmalıdır. İçeriği şöyle olabilir: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi uyarınca, ailevi koşullar nedeniyle bana 01 Mart 2011 - 10 Mart 2010 tarihleri arasında ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum."
Adım 2
Bir çalışanın, herhangi bir geçerli nedenden dolayı izin almak istemesi durumunda, belgelerin kopyalarını sunması gerekir. Örneğin, bir tatil beldesine gitmek ve sağlığı iyileştirmek için bir tatile ihtiyaç duyulursa, çalışan bir sağlık kuruluşundan başvuruya bir sertifika onaylayabilir.
Aşama 3
Lütfen böyle bir tatil sağlama olasılığını değerlendirin. Cevabınız evet ise, T-6 numaralı birleşik formu olan bir sipariş hazırlayın. Formun başlığını doldurun. Ardından seri numarasını ve idari belgenin hazırlanma tarihini yazın.
4. Adım
Lütfen aşağıda tam adınızı belirtin. tüm çalışan, personel sayısı, yapısal birim, pozisyon. Ardından, tatil günlerinin sayısını ve izin verme süresini yazın.
Adım 5
Siparişi imzalayın ve imzaya ek olarak imza tarihini belirtmesi gereken inceleme için çalışana verin. Kuruluşun mavi damgasını koyun. Takip için muhasebe departmanına talimat verin.
6. Adım
Siparişe göre, çalışanın kişisel kartına bir işaret koyun, idari belgenin bir kopyasını kişisel bir dosyaya gönderin. Ayrıca zaman çizelgesindeki uygun kodu da doldurun
