Mali açıdan sorumlu bir kişi, güven eksikliği nedeniyle 81. maddenin 7. paragrafı uyarınca görevden alınabilir. Mali açıdan sorumlu bir kişi, maddi sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalandığı ve doğrudan değer taşıyan işle ilgili olan bir çalışandır. Bir muhasebeci veya muhasebe faaliyetleri ile ilgili diğer çalışanlar mali açıdan sorumlu kişiler olamaz ve bu nedenle güven eksikliği maddesi onlar için geçerli değildir. İş ilişkisini sonlandırmak istiyorsanız, belirli eylemleri onaylayan tüm yazılı belgeleri doldurun.
Gerekli
- - kontrol eylemi;
- - açıklayıcı not;
- - ceza verilmesine ilişkin bir belge;
- - ekipman inceleme raporu.
Talimatlar
Aşama 1
Madde 81'i uygulamanıza yalnızca belge kaydı ile izin verilecektir. Gerçekler kanıtlanmazsa, Madde uyarınca mali açıdan sorumlu kişiyi güvensizlik nedeniyle görevden alamazsınız.
Adım 2
Tüm emanet edilen malzeme varlıklarını kontrol edin. Denetim sırasında işletme idaresinin temsilcileri hazır bulunmalıdır. Bir eksiklik bulunursa, üç kopya halinde yazılı bir doğrulama raporu hazırlayın. Her kopya, komisyonun tüm üyelerinin ve mali açıdan sorumlu kişinin imzasını gerektirecektir.
Aşama 3
Çalışandan ne olduğunu detaylandıran yazılı bir açıklama yazmasını isteyin. Mali açıdan sorumlu bir çalışan yazılı açıklama yapmak istemiyorsa, çalışanın suçlu eylemleri için yazılı bir açıklama yapmadığının belirtildiği bir eylem hazırlayın. Kanun, işletme başkanı ve denetimi yapan komisyon üyeleri tarafından imzalanmalıdır.
4. Adım
Yazılı bir cümle oluşturun ve sıralayın. Siparişte, çalışanın (tam adı) suçlu eylemler ve zimmete para geçirme nedeniyle cezalandırılması gerektiğini belirtin.
Adım 5
Servis merkezinden bir uzmanı kontrol etmeye ve ölçüm cihazlarının servis verilebilirliği hakkında yazılı bir görüş yazmaya davet edin, çünkü çoğu zaman satıcılar, depo sahipleri, nakliyeciler kıtlığın ölçüm cihazlarının, örneğin terazilerin arızalanmasından kaynaklandığını belirtir. Yazılı görüş, denetimde hazır bulunan işletme başkanı, hizmet şirketi temsilcisi ve komisyon üyeleri tarafından imzalanmalıdır.
6. Adım
Tüm belgeleri çalışana tanıtın. Her birine kişisel imzasını koymalıdır.
7. Adım
Çalışma tugay yöntemiyle yapıldıysa, belirtilen ücretleri tugayın tüm üyelerine şahsen sunun. Bir takımdaki tüm çalışanların tek bir iddianame altında listelenmesi kesinlikle yasaktır.
8. Adım
Kıtlığın gerçeğini ve buna yol açan eylemleri doğrulayan bir belgesel temel hazırladıktan sonra, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedin. Ayrıca, suçlu kişi tarafından maddi zararın ödenmesini talep ederek dava açabilirsiniz.
