Bir görüşme geçti, işveren ve çalışan arasında bir iş sözleşmesi yapıldı. Deneme süresi yeni başladı ve yönetici, yeni işe alınan çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için acelesi olmadığını belirtiyor. İş mevzuatı, işverene, deneme süresinin bitmesini beklemeden işçi ile iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak bir kişiyi şartlı tahliye ile işten çıkarmak o kadar kolay değil. Bu iyi bir sebep gerektirir.
Gerekli
- - iş sözleşmesi;
- - işten çıkarma bildirimi;
- - yazılı kanıt;
- - reddetme eylemi;
- - işten çıkarma emri;
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - çalışanın kişisel kartı.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bir çalışanla konuşmayı deneyin ve neden işlerini yapmadıklarını öğrenin. Görevi yerine getirmemek için herhangi bir neden yoksa ve bu davranışı için makul bir açıklama yapamıyorsa, kendi isteğiyle veya iki tarafın anlaşmasıyla iş sözleşmesinin erken feshi için tazminat ödenmesini teklif edin. Tazminatın, bir uzmanı işe alma aşamasında, çalışmaya hazır olmayan bir çalışanı düşünemeyeceğiniz için bir ceza olduğunu düşünün.
Adım 2
Bu yöntem sizin için kabul edilemezse veya yeni gelen kişi böyle bir teklifi kabul etmiyorsa, çalışanın erken feshinin nedenlerinin gelecekteki gerekçesi için kanıt toplamaya başlayın. Bu çalışana, uygulanması için son tarihler ve yapılan iş hakkında yazılı bir rapor şartı ile yazılı emirler ve görevler verin. Tüm siparişlerin ilerlemesini izleyin.
Aşama 3
Deneme süresinde reddetmek için yeterli ikna edici argüman olduğunu düşündüğünüzde, deneme süresi boyunca tatmin edici olmayan çalışma sonuçları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için yazılı bir bildirim hazırlayın. Bildirimde, ayrılmak için tüm makul nedenleri belirtin. İş akışı kuralları için bir bildirim kaydedin. İşten çıkarılma gününden üç gün önce, çalışana makbuzu için bir makbuz alarak bir bildirimde bulunun. Çalışan, bildirimi okumayı reddedebilir, ardından bildirimi almayı reddetme eylemi düzenleyebilir ve reddetmede hazır bulunan çalışanlarla imzalayabilir.
4. Adım
Deneme süresi boyunca çalışanı feshetme emri verin. Kovulmak için çalışanın imzaladığı emri almaya çalışın. Görevden alınan kişi belgeyi imzalamayı reddederse, sırayla ilgili bir giriş yapın.
Adım 5
İşçinin kişisel kartına ve çalışma defterine, deneme süresi boyunca tatmin edici olmayan iş sonuçları nedeniyle iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedildiği iş kanununa uygun bir kayıt girin. Böyle bir durumda kıdem tazminatı ödenmez ve deneme süresi içinde işten çıkarma, birincil organın (sendika) görüşü dikkate alınmadan gerçekleşir. Çalışan, çalışma kitabını ve kişisel kartını imzalar. Çalışan çalışma kitabını almayı reddederse veya onun için görünmezse, çalışma kitabını alma ihtiyacı hakkında ona kayıtlı bir bildirim hazırlayın ve gönderin. Bir çalışma kitabı almayı reddederseniz, bir eylem hazırlayın.
