Birçok işveren yeni çalışanlar için bir deneme süresi belirler. Bir çalışan size uygun değilse ve onu işten çıkarmaya karar verirseniz, tüm kanıtları sağlamalı, deneme süresinin bitiminden üç gün önce bunu yazılı olarak bildirmeli ve işten çıkarmayı iş kanununa göre resmileştirmelisiniz.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - çalışanın iş tanımı;
- - testin kurulmasına ilişkin anlaşma;
- - sipariş formu T-8;
- - işten çıkarma bildirimi formu;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, yeni işe alınan bir uzman için ancak onunla anlaşarak bir deneme süresi belirleme hakkına sahiptir. Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışanı bu konuda bilgilendirin. Testin geçişi sırasında, çalışana iş sorumluluklarına göre görevler vermesi talimatı verilmeli ve performansın sonuçları, test deneğinin doğrudan amiri tarafından düzenlenmesi gereken uygun bir belgeye kaydedilmelidir.
Adım 2
Deneme süresi sonuçlarına göre uzmanın size uygun olmadığını düşünüyorsanız, onun adına bir tebligat yazın. Belgenin başlığında, tüzük veya diğer kurucu belgelere göre işletmenizin adını veya şirketin OPF'si ise, pasaport, askeri kimlik veya başka bir kimlik belgesine göre bir bireyin soyadı, adı, himayesini belirtin. bireysel girişimci.
Aşama 3
Bildirime giden bir numara ve bunun derlenmesinin gerçek tarihini atayın. Bir denek ancak deneme süresi boyunca görevden alınabilir. Bildirim, testin bitiminden üç gün önce yazılmalıdır. İş sözleşmesinin ek anlaşması 1 Aralık'tan 17 Aralık'a kadar olan süresini belirtiyorsa, ikincisi 17 Aralık olarak kabul edilmelidir. 1 Aralık'tan 17 Aralık'a kadar ise, konu 16 Aralık'ta kovulabilir.
4. Adım
Çalışanla adı ve soyadıyla iletişim kurun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesine atıfta bulunarak, yetersiz test sonuçları gösterdiğini gösteren gerçekleri yazın. Daha fazla kınama ve disiplin cezaları ile sistematik gecikmeler, başkanın görevlerini yerine getirememe bu listede belirtilmelidir. Bildirimde, çalışan her iki nüshayı da bizzat imzalamalı, bir nüshayı işverene iade etmeli, ikinci nüsha kendisine kalmalıdır.
Adım 5
Bir T-8 sonlandırma emri hazırlayın. Bir tarih ve numara verin. Çalışanı belgeyle tanıştırın. İmzasını ve tanışma tarihini koymalıdır. Siparişi, şirket müdürünün veya diğer yetkili kişinin imzası, işletmenin mührü ile onaylayın.
6. Adım
Uzmanın kişisel kartında uygun işareti yapın, T-61 formunda, iş işlevini yerine getirmesi için kendisine ödenmesi gereken para miktarını girdiğiniz bir hesaplama notu hazırlayın.
7. Adım
Çalışanın çalışma kitabında, girişin seri numarasını, işten çıkarılma tarihini girin. İşle ilgili bilgilerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin bağlantısını, gerekçeli olarak - işten çıkarma emrinin tarih ve numarasını belirtin. Girişi, işletme mührü ile çalışma kitaplarının muhasebesinden, bakımından, saklanmasından sorumlu kişinin imzasıyla onaylayın. Çalışanın kaydını inceleyin. İmza atmalı.
