Deneme süresi içinde bir çalışanın işten çıkarılması, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi için temel oluşturur. İşveren tarafından işten çıkarılma prosedürüne uyulmaması, işe iadeyi gerektirir.
Bir çalışanı kovmak için aşağıdakileri yapın:
Talimatlar
Aşama 1
Testi geçemediği için işten çıkarılmayı haklı gösteren belgeler hazırlayın. Bu tür belgeler şunlar olabilir: acil amirin notları, kusurlu ürünlerin serbest bırakılmasına ilişkin eylemler, yüklenicilerden gelen şikayetler, açıklayıcı notlar, tanıkların ifadesi. Çalışanın nitelikli olmadığını ve işi gerektiği gibi yerine getiremediğini göstermek için yeterli kanıt toplanmalıdır.
Adım 2
İşten çıkarılmadan 3 gün önce, işten çıkarılma nedenini belirten bir ihtar verin. Bir uyarı almayı reddetmesi durumunda, bu gerçek yasaya kaydedilir.
Aşama 3
Bir fesih emri verin. Temel olarak, personel memurları, Sanatın 1. Kısmının 14. paragrafının belirtilmesini tavsiye eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, nedenini belirten: yetersiz bir test sonucu nedeniyle görevden alındı. Çalışma kitabına ve çalışanın kişisel kartına uygun girişleri girin. Bunları çalışana imza karşılığı tanıtın.
4. Adım
Bir çalışma kitabı düzenleyin ve işin son gününde ödenmesi gereken tutarları ödeyin.
