Denetimli serbestlik, yeni bir kişiyi işe alırken yaygın bir uygulamadır. Herhangi bir nedenle, taraflardan biri uzun vadeli iş ilişkilerinin onun için ilginç olmadığını fark ederse, iş sözleşmesini feshetmek için hızlandırılmış bir prosedür oluşturulmuştur.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren yeni işçiyi beğenmezse deneme süresi dolmadan yeni işçiyi işten çıkarabilir. Bunu yapmak için aşağıdakileri yapmalıdır: yazılı olarak (yazılı olarak vurguluyorum!), Çalışanı deneme süresini geçmediği için işten çıkarılacağı konusunda uyarmak için üç gün önceden.
Adım 2
Söz konusu belge, yeni çalışanın testi geçmemiş olarak değerlendirilmesinin nedenlerini mutlaka belirtmelidir. Ve burada, sizi temin ederim ki, on vakadan dokuzunda, ya bu sebepler olmadan size bir parça kağıt verecekler ya da oraya saçma sapan şeyler yazacaklar. Ve bu işte kalmakla ilgileniyorsanız, bu durumda mahkemeye gidebilirsiniz. Belirttiğim noktalardan en az biri karşılanmazsa: son tarih, yazılı form, deneme süresini geçmeyen bir kişinin dikkate alınmasının gerekçesinin bir göstergesi, çalışan işe iade edilecektir ve bu sürenin tamamı boyunca dava açtın, maaş alacaksın.
Aşama 3
Bir işveren iseniz, aşağıdakileri göz önünde bulundurun. İlk olarak, yeni bir çalışanla sözleşme imzalayan ve sözleşme metninde deneme süresi koşulu belirtmeyen bir kuruluş, bu deneme olmadan sözleşme yapmış sayılır. Bu durumda, işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshi için İş Kanunu'nda sağlanan genel standart kural çalışır. Şunlar. bir çalışanı rızasıyla veya rızası olmadan kovabilirsiniz, ancak çalışan yanlış bir şey yaptıysa - İş Kanunu'nun 81. maddesi.
4. Adım
Zaten yakaladığınız ikinci nokta, bence, yetkin bir kişiyi sadece kapıdan dışarı atarak kovmak mümkün olmayacak. Bu nedenle, sıkı sıkıya bağlı ekibinize geldikten birkaç hafta sonra bir serseri veya aptalı kovacaksanız, onu bu konuda bilgilendirdiğiniz belgede, hangi sorumluluklarla başa çıkmadığını ve hangi profesyonellerin gerekli olduğunu belirtin. sahip olmadığı becerilerdir. Sizi daha sonra mahkemeye çağırırsa, deve olmadığınızı kanıtlamanız gerekeceğini unutmayın. Daha doğrusu deve siz değilsiniz. Başka bir deyişle, görevden alınan kişinin pozisyona uygun olmadığını kanıtlamanız gerekecektir.
Bunu yapmak için, iş sorumlulukları talimatlarda ayrıntılı olarak belirtilmelidir ve çalışan bunlara aşinadır. Ve işten çıkarılma üzerine, yeni gelenin görevlerini yerine getirmediğine veya yetersiz bir şekilde yerine getirdiğine dair kanıtınız olmalıdır.
