Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bir işveren bir çalışanı çeşitli nedenlerle işten çıkarabilir. Bu liste zorunludur ve sizin tarafınızdan tamamlanamaz. Kanun ayrıca, herhangi bir nedenle görevden alınamayan kişi kategorilerinin bir listesini de sağlar, tek istisna bir işletmenin tasfiyesidir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın bulunduğu pozisyona uymaması, sertifikayı geçmemesi, işverenin faaliyetlerini durdurması, çalışanın doğrudan görevlerini yerine getirememesi, işletme sahibinin değişmesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması mümkündür. çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali, okuldan kaçma (çalışanın tüm çalışma günü boyunca veya ara vermeden dört saat olmaması), vb. Liste kapsamlıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi ile düzenlenmiştir.
Adım 2
Bir çalışanı kendi inisiyatifinizle işten çıkarmaya karar verirseniz, onu önceden bilgilendirmelisiniz. İşten çıkarılma nedenlerini, tarihi ve şirketi damgalayan, imzalayan bir sipariş hazırlayın. Çalışanı bu belgeyle imza karşılığında tanıştırın. Çalışanın kendisi için alabilmesi için siparişin bir kopyasını hazırlamanız gerekir. İmzalamayı reddetmeniz durumunda, bir eylem hazırlayın ve belgeye ekleyin veya kendi imzanızın altına sipariş üzerine bir kayıt koyun.
Aşama 3
İşten çıkarılan kişi için son çalışma günü emrin verildiği gün olacaktır. Aynı zamanda, ona bir çalışma kitabı ve kişisel bir dosyadan belgeler vermekle yükümlüsünüz. Çalışma kitabında işten çıkarılma hakkında ilgili bir giriş yapılır, yasanın normu, işten çıkarılmanın temeli belirtilir ve kuruluş başkanının imzası atılır.
4. Adım
Çalışan kendi inisiyatifiyle işten ayrılırsa, son iş gününden en az iki hafta önce bunu yönetime bildirmekle yükümlüdür. Bu süre zarfında yönetim, yeni bir çalışan seçer ve bir öncekinin işten çıkarılması için gerekli belge listesini hazırlar.
Adım 5
Kovulmaya karar verilen bir çalışanın hastalık izninde olduğu zamanlar vardır. Bu durumda, işveren iyileşene kadar onu kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkına sahip değildir, ancak çalışanın kendisi iş ilişkisini sona erdirmek isterse, işten çıkarma emri verilmesinde hiçbir engel yoktur.
6. Adım
Her durumda, işten çıkarma sırasını takip edin. Önceden, çalışandan bir belge hazırlamayı reddederse, iş kanunlarının ihlalini haklı gösteren bir açıklayıcı not yazmasını isteyin, en az iki tanığın huzurunda bir eylem hazırlayın, imzalarınızı koyun ve ardından işten çıkarma emrine ekleyin. İşten çıkarmayı birkaç aşamada gerçekleştirebilirsiniz, örneğin, önce çalışana kınama, ardından kınama, ardından şiddetli kınama ve son olarak tutulan pozisyonla tutarsızlık.
