Bir şirketin başarısı büyük ölçüde belirli koşullarda etkili olan çalışanlara bağlıdır. Bu nedenle, her işadamı gereksinimlerini karşılayan, gerekli iş deneyimine, eğitime, medeni duruma ve hatta görünüme sahip uzmanları çekmeye çalışır. İlk seçim aşamasında, başvuru sahipleriyle ilgili tüm bu bilgiler, belirli bir işletmenin ihtiyaçlarına göre doğru şekilde hazırlanmış bir başvuru anketi sayesinde elde edilebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Belgenin genel içeriği ve yapısı için örnek anketi inceleyin. İşletmenizin hangi özelliklerini dikkate almadığını düşünün. Firmanız için önemli olan sorular hazırlayın ve anketin hangi bölümüne eklenmesi gerektiğini belirleyin.
Adım 2
Standart bir anket hazırlarken, potansiyel çalışanın başvurduğu pozisyonu belirterek başlayın. Ardından, başvuru sahibi hakkında kişisel bilgiler için satırlar hazırlayın. Burada soyadı, adı ve soyadı olacak. Bu boşlukta (özellikle satış alanında) görünüm önemliyse, fotoğraf için bir yer ayırın.
Aşama 3
Sonraki satırlara doğum tarihini ve pasaport verilerini yazın. Bazı durumlarda, başvuranın yaşı kritik olabilir ve kimlik kartı vatandaşlığı gösterecek ve kişisel bir dosya doldurmak için kullanışlı olacaktır. Kayıt ve gerçek ikamet adresini belirtmek için bir yer hazırlayın. İş yerine yakınlık kesin bir artı ve gecikmelere karşı bir garanti olacaktır.
4. Adım
Tabii ki, ailenin bileşimini bilmek önemli olacaktır. Küçük çocuklar ne yazık ki bir kadının işine ailesinden daha fazla ilgi göstermesine izin vermez. Ancak bazı kuruluşlar için bu bir dezavantaj olmayacaktır. Eğitimle ilgili çizginin değerini küçümsemek zordur. Uzmanlık eğitimi (teknik veya diğerleri) olmadan basitçe yapamayacağınız uzmanlıklar vardır. Ayrıca, ek sertifikalar ve diplomalar hakkında bilgiler burada belirtilebilir.
Adım 5
Başvuru sahibinin açık pozisyona uygunluğu ile ilgili en önemli bilgi iş tecrübesi tanımından alınabilir. Anketin bu kısmı için daha fazla yer ayrılmalıdır. Görev istasyonları burada, büyük sorumlulukların bir listesiyle birlikte, ikincisinden başlayarak ters kronolojik sırada listelenmiştir. Buradan, başvuranın gerçek deneyimi hakkında bilgi alabilir ve gerekirse belirtilen bilgileri doğrulamak için önceki işverenlerle iletişime geçebilirsiniz.
6. Adım
Formun sonuna, adayla ilgili mevcut izleniminize önemli ayrıntılar ekleyebilecek kısa sorular ekleyin. Örneğin, seyahat etme isteği, ücret düzeyi beklentileri veya hemen işe başlama yeteneği. Anketin en sonunda, başvuranın imzası ve doldurma tarihi için bir yer bırakın.
