Herkesin patronun koltuğu için çabalamamasına rağmen, kariyer her çalışan için boş bir ifade değildir. Kariyer gelişiminizi yönetmek, hedefinize yönelik amaçlı hareketi içerir.
Gerekli
- - sadece daha yüksek bir maaş için değil, aynı zamanda sorumluluk düzeyi için de istek ve hazırlık;
- -kıvraklık;
- - Çevredeki insanlarla iletişim psikolojisinin temelleri hakkında bilgi ve uygulama.
Talimatlar
Aşama 1
Sorumluluklarınızı yerine getirmenin yanı sıra, başarılarınızı yönetiminize incelikle anlatmalısınız. Gelişinizle birlikte bu çalışma alanındaki durumun nasıl iyileştiğini görebilmeniz için. Örneğin, işinizi nasıl optimize edeceğinizi anladınız ve selefinize göre zamanın yarısını bir göreve harcayabilirsiniz. Adınızın başarı ile ilişkilendirilmesi için bu hikaye ağızdan ağıza aktarılmalıdır. Aksi takdirde, emek sömürüleriniz fark edilmeyebilir, çünkü çoğu durumda insanlar tüm iyi şeyleri hafife alma eğilimindedir.
Adım 2
Büyük bir şirkette çalışırken iletişim becerilerinizi geliştirmeniz gerekir. Ve onlarla iletişim kurmak istemediğiniz için ekibin çoğunun "tekerleklerinize bir jant teli koymaması" için çaba sarf etmeniz gerekir. Partilerde olduğu gibi sizi şirketin hayatı olmaya teşvik etmiyorum. Ancak bir sohbeti sürdürme, muhatabı dinleme ve övgü, zihinsel gücünüzü çok fazla gerektirmez, ancak takımda sevilme ve fikrinizin dinlenme şansını önemli ölçüde artıracaktır.
Aşama 3
Kariyerinizin henüz başında olduğunuz aşamada, bir amirinize dikkat etmelisiniz. Onun emri altında ilerleyip ilerleyemeyeceğinizi ayık bir şekilde değerlendirmek gerekir. Sorumlu görevlerle güvenilir olmaya çalışın. Ve durgunluğa dikkat edin! Patronunuzun bu iş alanında az çok iyi yaptığınızı ve hiçbir şeyi değiştirmeyeceğini düşündüğünü görüyorsanız, iş yerinizi değiştirin. Çünkü daha sonra uzun yıllar bu pozisyonda takılıp kalabilirsiniz ve şirkete bağımlı hale gelirsiniz. Bunca zaman boyunca yeni bir şey öğrenmeyeceğiniz için ve hiç kimse işgücü piyasasındaki rekabeti iptal etmedi. Ve aynı maaş seviyesinde iş bulmak zor olacak.
